Юмор про этикет. Прикольные правила этикета

В ожидании корпоративного вечера сотрудники потирают руки: наконец-то можно расслабиться на работе! Доподлинно неизвестно, сколько людей потом отправились на поиски новой работы. Но в компаниях долго живут байки о корпоративах. Если вам мало платят и у вас начальник – идиот, то нарушайте правила поведения на корпоративе и в недалеком будущем вы сможете покинуть эту никчемную работу. Итак, не нужно думать о том, что надеть на корпоратив, запомните: какие правила поведения на корпоративе нужно нарушить, чтобы ускорить процесс увольнения.

Место за столом

Hr-менеджеры считают, что одной из распространённых ошибок, которую допускают сотрудники, касается выбора места за столом. Бывает так, что кто-то задержался на работе и опоздал к началу корпоративного вечера. Оглядел зал: все места рядом с коллегами по отделу или курилке заняты, и вдруг: о, чудо! есть свободные места за VIP-столом. А если из руководителей кто-то дружелюбно улыбнулся, то можно без тени сомнения принять это как приглашение за стол. Ничего, что потом целый вечер вы будете сидеть как «не в своей тарелке», зато можете быть уверенным: руководитель вас хорошо запомнит.

Поведение за столом

Самая распространённая ошибка, по мнению тех же зануд hr-менеджеров – это желание расслабиться, которое сопровождается злоупотреблением спиртного. Тушь под глазами, размазанная помада, танцы босиком (первая стадия раздевания), безудержное веселье, случайный секс, слёзы, скандалы, драки… Можно было бы продолжить список «чудес» и привести реальные примеры, но эта статья не для любителей пикантных подробностей. Она для тех, кто ищет повод уволиться со скандалом и не пожалеть о том, что произошло на корпоративном вечере. Поэтому, смело нарушайте правила поведения на корпоративе и пусть вам не будет мучительно стыдно:

Активно участвуйте в конкурсах, развлекательной программе.

— Не скромничайте, обязательно станцуйте стриптиз на столе!

Не произносите незапланированные тосты.

— Произносите свои любимые пошлые тосты когда захочется. Почаще предлагайте наполнить бокалы!

Размешайте шампанское, чтобы в нём было поменьше пузырьков. Это углекислый газ, который способствует быстрому впитыванию алкоголя в кровь.

— Ага! Для чего тогда ещё пить шампанское? Чтобы оно быстрее ударило в голову!

Не запивайте водку газированными минеральной водой и напитками.

— Запивайте, пусть быстрее усваивается алкоголь!

Не пейте коктейли, не чередуйте спиртные напитки. Если вначале выпили шампанское, то от других спиртных напитков откажитесь совсем.

— Ну уж нет! Обязательно попробуйте всё, что будет на столах. На халяву и уксус сладкий!

Не выпивайте полный бокал вина или рюмку водки за один раз – сделайте это в несколько приемов.

Это почему еще?

— Раз наливают, значит надо до дна. А то подумают, что вы больной, закодированный или хуже того, не уважаете тостующего.

Хорошо закусывайте!

— А вот тут воздержитесь: лишние калории и тяжесть в желудке. Покуролесить будет трудно.

Не курите.

— Пожалуйста, курите! Не стесняйтесь курить за столом, пусть и от других пахнет корпоративом.

Не заводите и избегайте дружественных разговоров, где вы рискуете выболтать чужие секреты, высказать некорректную точку зрения. Ха!

— Какая пьянка без разговоров по душам. И собеседника выберите соответствующего, чтобы всем можно было косточки перемыть.

Не садитесь за стол руководства даже по приглашению. Избегайте такой ситуации.

— Это правило точно не для вас. Когда ещё такой случай представится?!

Не флиртуйте с коллегами.

— Когда же если не на корпоративе?! Наконец-то можно продемонстрировать своё обаяние и прочие достоинства. Пусть все знают, что если у вас профессионального опыта не хватает или там квалификации, то “всё остальное” у вас при себе.

Уйдите с корпоративного вечера не позже, чем через три часа после начала.

— А куда торопиться, всё же оплачено компанией?! Если устанете, вздремнёте в туалете, а потом снова веселиться до утра.

Согласитесь, что не так уж и трудно нарушить правила поведения на корпоративе и сделать это в своё удовольствие?!

Ну, а если всё-таки вы хотите ещё поработать в своей компании, не расслабляйтесь раньше времени и уясните, что корпоративная вечеринка – это продолжение работы только в неформальной обстановке. Корпоративный вечер направлен на установление доброжелательных конструктивных отношений между коллегами, путём создания благоприятных условий: еда, напитки, развлекательная программа. Вначале может показаться, что все участники корпоративной вечеринки как бы равные между собой. Начальники и подчинённые, молодые специалисты и наставники. Но это только видимость. Не обманывайтесь, если в вашей организации руководители демонстрируют демократичное отношение к подчинённым. Оно демократичное до тех пор, пока подчинённый соблюдает правила поведения на корпоративе и держится на положенном расстоянии, то есть соблюдает субординацию. Кроме того, знайте, что всегда найдутся “доброжелатели”, которые с удовольствием заметят вашу оплошность.

«Корпоратив бывает двух видов — либо на нем скучно, либо после него стыдно» (с). Эта анекдотичная ситуация знакома, наверное, всем и каждому. И наверняка Вы смогли бы привести множество примеров в доказательство того, что в этой шутке есть доля правды. А вот сможете ли Вы рассказать о том, как однажды побывали на совсем другом корпоративе — когда огромная дружная компания в 200 человек прилично и культурно развлекалась в ресторане, не побив ни одной тарелки, не ударив в салат лицом, без стриптизов на столах, без кулачных боев, когда все грохотали со смеху не под парами алкоголя (типа, палец покажи — уже смешно), а над фильмом, созданным собственными силами… Скажете, такого не может быть?! А вот смотрите…

Для корпоратива был снят ресторан с достаточно вместительным залом. При входе гостей (а скорее хозяев) встречали традиционные персонажи. По-моему, их назначение состояло в том, чтобы с ними фотографировались все желающие.

А в зале нас встретили аппетитно накрытые столы. За которые постепенно рассаживались радостные участники праздника.

Профессиональных развлекателей со стороны на корпоратив не вызывали. Всех «воспитали в своем коллективе» и получилось очень весело.

Традиционно все началось с награждения лучших коллективов и лучших сотрудников. Их оказалось немало и все за них радовались и поздравляли.

Как видите, награждение проходило тепло и неформально:

Среди «лауреатов» был Антон, получивший грамоту и ценный подарок за «инновационное мышление и внедрение новых разработок».

Интервью с Антоном:

Е: Поздравляю с наградой. А новые замыслы новых разработок у тебя есть?
А: Замыслов много. Они просто роятся.
Е: Когда надеешься воплотить?
А: Думаю, что прямо после праздников и начнем воплощать.
Е: Антон, я знаю, что ты инновационно мыслишь не только в области новых разработок, но и вообще по жизни. Скажи что-нибудь оригинальное.
А: Дерзать, не боясь показаться смешным. Шутить, подходя даже к этому занятию со всей серьезностью. И да не лишатся наши пытливые умы беспощадной самоиронии!
Е: Желаю воплощения замыслов. Они у тебя получаются интересными.

В нашей компании хорошего работника замечают сразу, поэтому среди награжденных оказались и совсем новые сотрудники. Вот один из них: программист Михаил.

Интервью с Михаилом.

Е: Как давно ты работаешь в ЮНИТЕКСе?
М: Можно считать, ровно год.
Е: Ты ожидал, что получишь грамоту и подарок?
М: Нет, это для меня неожиданность. Приятная.
Е: Что там за подарок?
М: Сертификат на выбор развлечения из более чем 10 вариантов.
Е: Например?
М: Например, конная прогулка на двоих, «полет» на симуляторе Боинга и т.д.
Е: Уже решил, что выбрать?
М: Вот так сразу не решил. Надо подумать.
Е: Твое главное впечатление от работы в ЮНИТЕКСе?
М: Мне нравится надежность компании и приятная атмосфера.

В зале находились не только новые сотрудники, но и немало тех, кто недавно стал руководителем. Можно сказать, что руководство заметно омолодилось.
Пока застолье прерывается танцами и наоборот, я поговорил с одной из них.

Светлана

Интервью со Светланой:

Е: Светлана, твой круг обязанностей недавно расширился?
С: За последний год многое изменилось. Благодаря моему трудолюбию и ответственному подходу к работе, мне удалось получить новую должность. Она открывает для меня новые возможности для самореализации, новые знакомства, и даже новые страны и континенты.
Е: Для тебя так важна самореализация?
С: Да, но не только. Я считаю, что помимо этого важно работать на благо других людей. Без этих двух моментов, по крайней мере для меня, жизнь будет не полна и скучна.
Е: Что ты ожидаешь от наступающего года?
С: В этом прекрасном месте, среди коллег, осознаешь насколько у нас дружный и сплоченный коллектив, и достижения каждого из нас, это, безусловно, совместная упорная работа. На предстоящий год перед мной стоят новые перспективные задачи, и осуществить их для меня будет целью №1.

О том, что компания ЮНИТЕКС богата талантами, я лично знал давно. Но до этого ни разу не слышал, например, караоке в исполнении Ирины. «Песенка про 5 минут» была спета таким голосом и с таким артистизмом, что если бы фонограмма «Карнавальной ночи» вдруг пропала, то с помощью Иры ее песенную часть можно было бы восстановить.

Наибольший фурор из концертной программы произвел фильм, подготовленный коллективом Центра офисной мебели на Сущевке. С юмором задуманный и с блеском сыгранный, он заслужил отдельного приза, который тут же был вручен (и, наверное, тут же съеден).

Кстати, Василина, которую Вы видите в первом ряду, получила еще один знак признательности. Дело в том, что помимо вручения наград от руководства Компании, в этот вечер происходило своеобразное «голосование купонами». Василина выиграла «приз зрительских симпатий» в номинации «Самая улыбчивая». Вот она, фирменная улыбка ЮНИТЕКС:

Василина

Интервью с Василиной:

Е: Василина, улыбка у тебя и правда обаятельная и зажигательная? Поделись, что нужно делать, чтобы чаще улыбаться?
В: Просто больше думать о хорошем и не думать о плохом.
Е: Сегодня ваш коллектив заставил улыбаться, смеяться и аплодировать весь зал. Скажи, трудно было сделать «художественный» фильм, да еще такой остроумный?
В: Мы его делали после работы и это было как праздник. Это было легко, потому что коллектив у нас и креативный и дружный.
Е: Ты ведь и сама в нем сыграла?
В: Две роли. Одна из них — по мотивам фильма «Матрица». Я была как бы Тринити.
Е: Желаю тебе в наступающем году улыбаться еще чаще.
В: Спасибо, и читателям блога желаю того же самого.

На коллективном фото менеджеров Сущевки одно лицо не видно, потому что засвечено. А между тем это героиня наших прошлых постов, Анастасия, с которой начиналась « » — рассказ о поэтапном выполнении заказа компании «Альтергео». На фотографиях ниже Настя в двух видах: сейчас на новогоднем вечере и тогда, летом – с гендиректором «Альтергео».

Анастасия

Интервью с Анастасией:

Е: Ты больше не общалась с тем заказчиком, о котором я делал репортаж?
А: Они с тех пор еще два раза докупали у меня мебель, и я получила от них благодарственное письмо.
Е: Чем запомнился уходящий год?
А: Множеством интересных проектов, в том числе довольно больших. Например, компания «РТИ» — в разы больше, чем средний проект, такой как «Альтергео».
Е: А в личной жизни как?
А: В семье все хорошо. И вообще все хорошо.
Е: Желаю, чтобы и в новом году было так же!

Кстати, благодарственное письмо на бланке и с печатью мне потом показали. Там имеется такой текст за подписью генерального директора:
«ООО «Вай2Гео» благодарит ТПГ ЮНИТЕКС в лице менеджера Коченовой Анастасии за помощь в подборе мебели для нашего офиса. Если у нас возникнет потребность в мебели, будем рады обратиться к Анастасии вновь».

А между тем веселье продолжалось в неожиданных и креативных формах. Таких, как игра «Money-money», в которой из двух десятков участников в «финал» вышли 2 привлекательные женщины (наверное, пили и ели меньше мужчин). Игра требовала хорошей реакции и физической формы и заключалась в том, что во время танца по неожиданному сигналу надо было поднять с пола купюру. О: Нет, не изменились. Пока все так, как я ожидала. Единственно, что стало для меня неожиданным приятным дополнением – это коллектив, в котором я оказалась. Атмосфера просто замечательная. Я по себе и по рассказам знакомых знаю, что далеко не везде так.
/Справка: Ольга работает в Центре офисной мебели «Юго-Запад», часть этого дружного коллектива (весь не поместился) показана на фото ниже/.

Е: Продажи у тебя уже были?
О: Да. Правда, пока я работаю в паре с моей наставницей, так что это наши совместные продажи.
Е: То есть ты продолжаешь учиться?
О: Да, но это уже обучение на практике, и я уже чувствую себя уверенно, хотя до этого не имела никакого опыта.

Тем временем стартовало новое запланированное дурачество «Сделай из коллеги елку». Четыре команды за короткое время должны были сымпровизировать «елки» из подручных средств. После чего «елки» получали различные смешные задания…

В ожидании корпоративного вечера сотрудники потирают руки: наконец-то можно расслабиться на работе! Доподлинно неизвестно, сколько людей потом отправились на поиски новой работы. Но в компаниях долго живут байки о корпоративах. Если вам мало платят и у вас начальник - идиот, то нарушайте правила поведения на корпоративе и в недалеком будущем вы сможете покинуть эту никчемную работу.

Итак, не нужно думать о том, запомните: какие правила поведения на корпоративе нужно нарушить, чтобы ускорить процесс увольнения.

Место за столом

Hr-менеджеры считают, что одной из распространенных ошибок, которую допускают сотрудники, касается выбора места за столом. Бывает так, что кто-то задержался на работе и опоздал к началу корпоративного вечера. Оглядел зал: все места рядом с коллегами по отделу или курилке заняты, и вдруг: о, чудо! есть свободные места за VIP-столом. А если из руководителей кто-то дружелюбно улыбнулся, то можно без тени сомнения принять это как приглашение за стол.

Ничего, что потом целый вечер вы будете сидеть как «не в своей тарелке», зато можете быть уверенным: руководитель вас хорошо запомнит.

Поведение за столом

Самая распространенная ошибка, по мнению тех же зануд hr-менеджеров – это желание расслабиться, которое сопровождается злоупотреблением спиртного. Тушь под глазами, размазанная помада, танцы босиком (первая стадия раздевания), безудержное веселье, случайный секс, слезы, скандалы, драки… Можно было бы продолжить список «чудес» и привести реальные примеры, но эта статья не для любителей пикантных подробностей. Она для тех, кто ищет повод уволиться со скандалом и не пожалеть о том, что произошло на корпоративном вечере. Поэтому смело нарушайте правила поведения на корпоративе и пусть вам не было мучительно стыдно:

Согласитесь, что не так уж и трудно нарушить правила поведения на корпоративе и сделать это в свое удовольствие?!

Ну, а если все-таки вы хотите еще поработать в своей компании, не расслабляйтесь раньше времени и уясните, что корпоративная вечеринка – это продолжение работы только в неформальной обстановке. Корпоративный вечер направлен на установление доброжелательных конструктивных отношений между коллегами, путем создания благоприятных условий: еда, напитки, развлекательная программа.

Вначале может показаться, что все участники корпоративной вечеринки как бы равные между собой. Начальники и подчиненные, молодые специалисты и наставники. Но это только видимость. Не обманывайтесь, если в вашей организации руководители демонстрируют демократичное отношение к подчиненным. Оно демократичное до тех пор, пока подчиненный соблюдает правила поведения на корпоративе и держится на положенном расстоянии, то есть соблюдает субординацию. Кроме того, знайте, что всегда найдутся "доброжелатели", которые с удовольствием заметят вашу оплошность.

Во всем следуйте золотому правилу: Лучше не «до», чем «пере»!

Шуточные правила поведения на корпоративе

Вместе с руководителем одной из консалтинговых компаний «Квадрат», бизнес-тренером Светланой Коростелевой мы составили семь простых правил поведения на корпоративе, соблюдение которые позволит и пользу от мероприятия получить, и в начальственную немилость не впасть.

Правило 1: на корпоратив - прийти!

Это обязательно для всех. Отговорка «а чего я там не видел?», чревата. Оправданием вашего отсутствия на коллективном гулянье может быть только тяжелая болезнь, траур или ваша смерть. Остальные причины могут быть восприняты как неуважение к корпоративным ценностям и к шефу лично.

Приезжать на мероприятие рядовым сотрудникам следует вовремя. Шефу полагается задерживаться - на минут 20 - 30, видимо, чтобы собравшиеся, поглядывающие на накрытые столы, были особенно рады его видеть.

Правило 2: правильно одеться

Это не так просто, как кажется. Повезло тем, кто устраивает корпоратив в боулинг-клубе - там неформальный стиль приветствуется. Повезло и тем, кого попросили быть в маскарадных нарядах - у них есть поле для творчества. Но если заказан ресторан, нужно выглядеть традиционно-торжественно. То есть мужчины в костюмах, дамы - в вечерних (или коктейльных) туалетах. Не стоит шокировать окружающих новым образом. И никаких соревнований по глубине декольте, высоте разрезов и длине юбок. Мужскую часть коллектива все это, конечно, впечатлит и порадует, но солидности дамам не добавит.

Правило 3: кушать скромно

Кажется, все знают, как вести себя за столом. Все знают, как пользоваться ножом и почему нужно ухаживать за соседкой справа. Но через два часа после начала праздника обязательно кто-то из мужчин начинает ухаживать сразу за всеми дамами, подкладывая и подливая не в меру, а кто-нибудь из барышень - пудрить нос или подкрашивать губки.

Правило 4: только без душевного стриптиза!

Многие ошибочно считают, что корпоративная вечеринка - это возможность пообщаться с коллегами и руководством в неформальной обстановке, расслабиться, быть менее сдержанным. Срочно избавляйтесь от этой иллюзии! От того, как человек ведет себя на корпоративной вечеринке, может зависеть его продвижение по службе. И даже личная жизнь - если в вашем коллективе есть на ком остановить взгляд.

Поэтому имиджу могут повредить беседы о личных проблемах, политике и религии. О работе говорить тоже не следует - не надо напрягать окружающих.

Правило 5: к шефу - не приставать!

Еще в Древнем Египте советник Птаххотеп (ок. 2500 г. до Р.Х.) в своей книге «Мудрость» писал о правилах обращения с важным человеком: «Обращайся к нему, но без настойчивости и не слишком часто. Не говори с ним, если он не говорит с тобой. Так как ты еще не знаешь, что могло бы вызвать его недовольство, говори тогда, когда он предлагает тебе, пусть твоя речь будет приятна ему. Не спорь, если у него не останется времени на ответ. Не утомляй его, чтобы в другой раз он не избегал общения с тобой...”

Ну и не обсуждай с шефом свои перспективы в компании - результат может быть совсем не тот, которого вам хотелось бы.

А еще постарайтесь не беседовать с одним человеком больше 10 минут в течение вечера - возможно, у него есть собеседники и поинтереснее вас.

Правило 6: пить и флиртовать - незаметно

Это самый щекотливый для нашего народа вопрос: сколько можно выпить на корпоративе? Не пить вовсе не стоит. Если вы рядовой сотрудник белорусской фирмы, то главная задача - не накидаться до потери контроля над ситуацией. Если иностранного предприятия - лучше выяснить заранее, какие нормы предусмотрены. Бывали случаи, когда новых сотрудников увольняли сразу же после первого корпоратива за то, что они потянулись за вторым бокалом вина. Кстати, начальнику отдела, вне зависимости от гражданства предприятия, придется оставаться трезвым. То есть ограничиться бокалом - двумя вина - его потребление сложнее отслеживается окружающими. Если есть желание продолжить - лучше пораньше уехать в другое заведение. Заодно и подчиненные вздохнут с облегчением.

Флиртовать можно, но так, чтобы это не бросалось в глаза окружающим. Эротические танцы с вашим участием гарантируют: коллегам будет что обсуждать в ближайшие две недели.

Правило 7: обдумать пути к отступлению

Как правило, первыми корпоратив покидают начальники. Раньше них уходить можно, но только так, чтобы никто не заметил. Не жалейте денег на такси, не экономьте на своих нервах. Все-таки корпоративы случаются не так уж часто, чтобы подорвать ваш бюджет.

Техника корпоративного тоста

Иногда коллектив вынуждает выдать тост. А у вас ничего оригинального наготове. Не страшно - существует банальный алгоритм. Начинаете с: «Сегодня мы собрались (в связи с тем-то), продолжаете: «Я счастлив, что работаю с такими людьми, как вы!» и заканчиваете: «За успехи, которых мы добились сообща!»

Это опасно:

Наболтать собеседнику лишнего о подробностях своей личной жизни: это разрушит ваш профессиональный имидж. - Выпить слишком много спиртного: люди могут подумать, что у вас не все гладко по этой части.

Пошутить по национальному или гендерному вопросу - часть аудитории посчитает вас хамом.

Ну и последнее: корпоративные праздники, по мнению руководства, служат для снятия стресса и улучшения настроения сотрудников. Так что постарайтесь улыбаться, даже если вам не весело.

То, о чем мы предлагаем поговорить ниже – не пустые слова и не наша выдумка. Существует целый свод правил, посвященный тому, что можно и что нельзя делать на корпоративных мероприятиях. И главное среди них – каждую секунду праздника помнить о том, что вы все еще находитесь НА РАБОТЕ. Не испортить свою репутацию после веселого вечера в кругу коллег – ваша главная задача.

Руководство компаний ежегодно выделяет огромные деньги из бюджета фирмы на проведение новогоднего праздника.
не смотря на то, что последние статистические исследования свидетельствуют, что большинство работающих людей корпоративу предпочли бы денежную пермию или даже простые подарки от руководства, практика праздника с коллегами живее всех живых. А почему? Потому, что это – не только повод выпить с сослуживцами, но и своеобразная «проверка на вшивость». Ваши ошибки на корпоративе обязательно будут подмечены и, вместо укрепления своих позиций, вы даже можете выйти на работу после веселого вечера в последний раз…

Явка обязательна
Прежде всего, помните: явка на корпоратив обязательна. Даже если вы не пьете, не танцуете и у вас очень много дел дома. Прогул корпоративного веселья, по сути, равносилен признанию: «Я готова терпеть ваше общество за деньги, но вообще вы меня раздражаете». Провальная история.

Поэтому пропустить корпоративную вечеринку можно лишь действительно по уважительной причине, заранее предупредив коллег и босса, и объяснив подробно, почему вы не сможете присутствовать на празднике.

Внешний вид
Если корпоратив костюмированный – вы должны быть в костюме. Если на приглашении стоит код black tee – придется идти в вечернем платье. Т.е. стиль вечеринки – правило, обязательное для выполнения.
Если ряженых не предполагается, наряд на праздник выбрать сложнее. Запомните 3 главных правила, которые нужно придерживаться, выбирая новогоднее-корпоративное платье:
- меньше тела (вульгарный, вызывающий наряд – самая большая ошибка);
- меньше стразов и блеска (помните – вы НА РАБОТЕ);
- элегантность и сдержанность – главные критерии при выборе наряда.

Не опаздывай
Опаздывать на корпоратив нельзя. Случайное или преднамеренное опоздание привлекает внимание. Психологи называют этот прием «форматом звездного присутствия». На корпоративе он недопустим!

Кроме того, опоздав, ты рискуешь пропустить официальную часть, что дает еще более негативный посыл, чем неявка на прадник. Нечто вроде: «Ладно, выпить с коллегами я еще могу, но слушать ужасное, глупое, нудное начальство, да еще бесплатно – это не ко мне!»
Случается также, что опоздавшие становятся «невидимками». Начальство чаще всего уходит с мероприятия, не дожидаясь окончания, и ваше присутствие на празднике останется незамеченным. И никому вы ничего не докажете.

Алкогольный вопрос
«Пить или не пить?» – вот главный вопрос на корпоративной вечеринке.
Выпить много лишнего, нести чушь, смеяться невпопад, танцевать на столе, спать лицом в салате, – весь этот ужас простят друзья, со временем забудет муж, но офис будет помнить вечно. Даже если вас незамедлительно уволят.
Полный отказ от спиртного тоже не приветствуется. Исключение – всем известный диагноз, беременность или должность водителя шефа.

Активность – путь к успеху
Скажите тост. Выиграйте приз в глупом конкурсе. Зажгите на танцполе.
Будьте активной и старайтесь веселиться и искренне получать удовольствие от происходящего.

Но не переборщите: имидж компанейской девушки – это отлично. Но место офисного клоуна – явно не лучшая позиция.

Близость начальства
Не нужно бояться начальства на корпоративе, но и не стоит фамильярничать.
С шефом можно поболтать, чокнуться с ним бокалом, особо коммуникабельного можно и на танец пригласить. Но вешаться на шею или надоедать историями из своего детства не стоит – не поймут ни коллеги, ни сам начальник.
Кстати, не стоит проявлять большую активность в отношениях с руководителем, если с вами Новый Год отмечает его супруга.

Экстрим
Редко, но бывает: не парень из отдела продаж и даже не секретарша, а сам шеф может перебрать и начать вести себя неадекватно. Что делать в таком случае? Ответ однозначен: бежать. Пусть не в прямом смысле, но ретироваться необходимо как можно быстрее. Не стоит помогать боссу: выводить его на улицу. успокаивать и тащить до машины. Объясним, почему.
Завтра подвыпившему боссу будет стыдно: он станет ненавидеть и себя, и невольных свидетелей своего позора. Хорошо бы тебе не оказаться в их числе.