Завтра на работу или выходной. Является ли суббота выходным днем? Праздники в мае

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу общим правилом запрещается, но существуют и исключения — они оговорены в настоящей статье. Здесь же уделено внимание понятию выходного и перечню праздничных дней, а также рассмотрен казус о требовании гражданина отменить нерабочий праздничный день.

Понятие выходного дня по ТК РФ

Качественное выполнение работы не в последнюю очередь обусловлено и хорошим отдыхом трудящегося. Работник имеет право на несколько разновидностей времени отдыха:

• отпуск (включая отпуск без сохранения оплаты);
• праздничные и выходные дни;
• ежедневные перерывы и междусменный отдых.

Выходные дни, как сказано в ст. 111 ТК, — это непрерывный отдых, предоставляемый еженедельно.

Минимальный срок выходного дня по ст. 110 ТК — 42 часа. При этом для работников отдельных отраслей установлена иная длительность. Например, по Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, утв. приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112, для работающих посменно работников минимальный срок отдыха составляет 24 часа, но среднее время еженедельного отдыха за отчетный период не должно быть менее 42 часов.

Такое положение применимо не только к работникам связи. Так, Роструд в письме «О возможности уменьшения продолжительности…» от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1 пояснил, что использование суммирования времени отдыха и выведение среднего времени за отчетный период по аналогии с положениями приказа № 112 допускается и для других категорий работников при условии, установление иного времени отдыха невозможно из-за условий производства. При этом такое суммирование должно быть закреплено в локальном акте организации-работодателя.

Какие дни считаются выходными: суббота, воскресенье или иной день?

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В соответствии с п. 17 постановления пленума ВС «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» от 28.01.2014 № 1 4 дополнительных выходных при уходе за ребенком-инвалидом могут разделяться между родителями по их усмотрению. То есть, например, мать может использовать 1 выходной, а отец остальные 3.

При этом в Правилах предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048, отмечается, что неиспользованные дополнительные выходные в следующем месяце использовать уже нельзя.

Статья 112: нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются…

Трудовой кодекс установил 14 праздничных дней, являющихся нерабочими:

Как сказано в ч. 7 ст. 4 «О свободе совести и о религиозных объединениях» закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ, в субъектах России можно объявлять дополнительные нерабочие праздничные дни.

Не знаете свои права?

Процедура установления дополнительного нерабочего дня сводится к тому, что религиозная организация обращается к государственным органам с просьбой объявить день, приходящийся на религиозный праздник, нерабочим. Госорган рассматривает заявление и принимает решение либо о введении в регионе дополнительного дня, либо об отказе в удовлетворении заявления.

Например, в Республике Тыва законом «О праздничных днях...» от 12.02.1999 № 143 установлены нерабочие дни на время проведения праздников Шагаа и Надым. Закон Республики Бурятия «О праздничных днях...» от 23.12.2008 № 675-IV установил нерабочий день на время праздника Сагаалган.

Казус: в 2011 году в Верховный суд Республики Башкортостан обратился гражданин, который посчитал, что действие ст. 1 закона Башкирии «О праздничных и памятных днях, профессиональных праздниках и иных знаменательных датах в Республике Башкортостан» от 27.02.1992 № ВС-10/РБ ущемляет его права.

Статья установила дополнительные нерабочие дни в дни празднования Курбан и Ураза-байрам. Гражданин сослался на то, что статья нарушает права исповедующих иные религии и атеистов, а потому установление нерабочего дня вследствие празднования религиозного праздника причиняет ему моральный вред и нарушает право трудиться в день праздника.

Решением республиканского ВС по делу от 27.06.2011 № 3-43/2011 в удовлетворении заявления гражданину отказано. При этом суд отметил, что издание нормы о дополнительных нерабочих днях улучшает положение работника, что не является нарушением права на труд. Права лиц, исповедующих иную религию, законом не нарушаются.

Что делать при совпадении выходного и праздничного дней?

Как установил ТК, работа в выходные и праздничные дни , за некоторым исключением, не допускается. В связи с этим возникает вопрос: как поступить работодателю в случае совпадения нерабочего праздника с выходным днем? Ответ содержится в ст. 112 ТК: в такой ситуации выходной сдвигается на иную дату. При этом установлено 2 варианта переноса:

1. Применяется для январских праздников, т. е. Рождества и новогодних каникул.
   Перенос совпадающих выходных осуществляется Правительством РФ. При этом оно извещает население о днях переноса изданием постановления, которое публикуется не позднее 1 ноября предшествующего года. Например, уже издано постановление «О переносе выходных дней в 2017 году» от 04.08.2016 № 756.
2. Применяется для остальных праздничных дней.
   В соответствии с ч. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н, выходной переносится на ближайший после праздника рабочий день.

Возможность переноса не ставится в зависимость от графика работы, будь то фиксированный или скользящий график, но она зависит от того, какого плана работы выполняются трудящимися. В Порядке отмечается, что при производстве, которое действует непрерывно, или при обслуживании населения, производящемся ежедневно, т. е. при особых организационных, технических или производственных условиях, выходной не переносится.

Ста тья 113 ТК — работа в выходные и нерабочие праздничные дни обычно запрещается

Работа в дни отдыха запрещается. Исключением выступают случаи, когда проведение работ вызвано определенными обстоятельствами:

В среду, 12 декабря 2019 года, в России отмечают День Конституции. Выходной или нет? - волнуются россияне. К сожалению, уже более 11 лет с точки зрения производственного календаря ответ на этот вопрос отрицательный. Разберемся почему.

12 декабря — какой праздник в России?

С 1994 года в эту дату вся страна отмечает День Конституции. Выходной или рабочий день в этот праздник? Ведь первоначально, когда только был издан Указ Президента РФ от 19 сентября 1994 г. N 1926, и праздничная дата появилась в российском календаре, этот день был выходным. Кстати, дата 12 декабря выбрана далеко не случайно — именно в этот день на всенародном голосовании 12.12.1993 г. был принят Основной закон России . Прежняя Конституция была еще советской и была принята в далеком 1977 году при Леониде Брежневе. Примечательно, что в то время все советские граждане по этому поводу отдыхали. В современной России Федеральным законом от 13.03.1995 N 32-ФЗ 12 декабря — праздник в честь Основного закона — был отнесен к числу памятных событий.

Иногда возникает вопрос: День Конституции Российской Федерации — выходной или нет?

В течение одиннадцати лет это был дополнительный отдых для граждан, однако в 2004 г. вышел Закон N 201-ФЗ, который скорректировал Трудового кодекса, содержащую перечень нерабочих праздничных дней. В результате дату принятия Основного закона РФ из списка исключили. Таким образом, начиная с этого времени, россиянам приходится отмечать это важное событие на своих рабочих местах. Теперь список официальных праздничных поводов, которые дают возможность не ходить на работу, из этой статьи выглядит так:

• с 1 по 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Очевидно, что празднования принятия Основного закона среди них нет. Поэтому и ответ на вопрос «День Конституции России 12 декабря: выходной или нет?» —- является отрицательным. В этом году эта дата приходится на обычную среду, а значит, всем трудоустроенным гражданам придется поработать.

Однако если работники какой-то коммерческой компании считают, что это событие нужно отметить как то-то особенно, они могут попросить руководство это устроить. В том числе и сделать его нерабочим. Если такое решение будет закреплено в коллективном договоре и внутренних нормативных актах организации, то можно будет отдыхать на законных основаниях. Однако платить зарплату работникам на окладе за дополнительный отдых все равно придется. Ведь это определено нормами все той же статьи 112 ТК РФ. Кстати, в государственных организациях такой способ не работает, так как они придерживаются исключительно производственного календаря, утвержденного Правительством РФ.

Отдельно нужно отметить, что День Конституции 12 декабря (выходной или нет?) также фигурирует и в законе от 26.10.2005 N 555-78 . Но на местном уровне он также не является нерабочим, и граждане обязаны явиться на службу.

Сокращение рабочего времени

Если ответ на вопрос: День Конституции: выходной или рабочий, отрицательный, то может быть, можно хотя бы работать на час меньше? К сожалению, и такой возможности россияне лишены. В ТК РФ сказано, что укороченное рабочее время предусмотрено только для предпраздничных дней. Поэтому всем работникам придется не только находиться на своих рабочих местах, но и делать это в обычном графике. Правда, после работы они смогут отметить знаменательное событие по своему выбору и желанию.

День России 12 июня 2018 – озвучено расписание выходных и рабочих дней. В связи с предстоящим праздником для многих россиян актуальным является вопрос о том, какой график выходных подготовили власти страны.

В Роструде сообщили, как россияне будут отдыхать в связи с празднованием Дня России. В соответствии с озвученными данными, страну ожидают трехдневные выходные: с 10 по 12 июня, с воскресения по вторник, включительно.

Но перед тем, как уйти на продолжительные выходные, россиянам предстоит отработать шестидневную рабочую неделю: 9 июня, суббота, является рабочим днем. За счет этого отработанного дня россияне смогут отдохнуть в понедельник, 11 июня.

На июнь 2018 года приходится 10 праздничных и выходных дней. Поэтому выходными будут:
2 и 3 июня – суббота и воскресенье;
10, 11 и 12 июня – воскресенье, понедельник, вторник;
16 и 17 июня – суббота и воскресенье;
23 и 24 июня – суббота и воскресенье;
30 июня – суббота.

Как мы видим, в июне России выпадают одни длинные выходные продолжительностью 3 дня – с 10 по 12 число:

10 июня, вс. – выходной
11 июня, пн. – перенесенный выходной с 9 июня (сб.)
12 июня, вт. – День России, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ).
В июне в России отмечается 1 государственный праздник – День России. Этот праздник символизирует единение всей страны. В народе праздник называют Днем независимости России.

День России является символом единения всех граждан. Этот день также часто называют Днем независимости России. Отмечают этот день масштабно и празднично, особенно в столице. Федеральные и региональные власти каждый год выделяют на празднование Дня России крупные суммы из бюджета на организацию концертов с участием звезд, народных гуляний и ярмарок, салютов и интерактивных шоу.

Выходные на День России

Нерабочий день с субботы 9.06 переносится на понедельник 11.06. Итак, выходные будут тянуться ровно три дня (10, 11, 12 июня 2018 г.). Рабочее время в субботу уменьшено на 1 час – это короткий день перед праздником. Итак, рабочие и нерабочие даты распределены так:

• 9 июня – суббота, сокращенный трудовой день;
• 10 июня – воскресенье, выходной день;
• 11 июня – понедельник, выходной из-за переноса на 9 июня;
• 12 июня – вторник, выходной праздничный день (112 статья ТК РФ).

Первый день выхода на службу после июньских «каникул» - 13.06, в среду. Трудящаяся неделя будет длиться три дня, пишет сайт Therussiantimes.com. В некоторых областях РФ, трудовая неделя продлится всего 2 дня (15.06.2018 мусульмане празднуют Ураза-Байран).

Работа и отдых в июне

Всего в июне 2018 г., 30 календарных дней, из них:

• 20 трудовых дней (при этом, один из рабочих дней – сокращен на час);
• 10 выходных.

Суммарно, в июне 2018, при 40-часовой рабочей неделе – 159 рабочих часов. Для тех, кто трудится по 36-часовой неделе – 143 часа.

Каждый июнь проходит 2 важных события – День защиты детей (1 июня, пятница) и День России (12 июня, вторник).

Как отметить День России

Для современных россиян «День России», все-еще, остается важным национальным событием. Во всех городах, деревнях и поселках проходят концерты на открытых площадках, устраиваются яркие гуляния, показательные выступления, фейерверки и салюты. К праздничному дню приурочивают многие городские события. В городах целый день проходят различные мероприятия, среди которых каждый гражданин может выбрать интересные и подходящие для себя. Нередко на площадях проходят митинги, которые организует та или иная политическая партия.

В этот день важно рассказывать подрастающему поколению о сути праздника «День России», о важности народного единства и о патриотизме. 12 июня каждый должен вспомнить, о личной и общей ответственности за свою страну.

Следующий вторник, 12 июня - главный государственный праздник в нашей стране, День России. В этой связи в июне появляется дополнительный выходной и для общего удобства пересмотрен производственный календарь.

Один из главных вопросов касается в связи с этим ближайшей субботы - будет ли она выходным или рабочим. 9 июня 208 года - какой это день в России, рабочий или выходной, как мы будем отдыхать в связи с празднованием Дня России на этой и следующей неделе.

Суббота, 9 июня 2018 года - рабочий день, информирует портал Therussiantimes. Начавшаяся вчера рабочая неделя является шестидневной, уже второй такой в этом году. Первая состоящая из шести рабочих дней неделя была в конце апреля, перед майскими праздниками. Еще одна шестидневка ожидает нас в самом конце этого года, накануне новогодних каникул.

Поскольку на этот раз День России приходится на вторник, правительство, составляя производственный календарь на этот год, действовало в соответствии со своим обычным правилом. По этому правилу рабочий день не может быть одним-единственным, в окружении выходных. Это неэффективно и с точки зрения производительности труда, и с точки зрения удобства для людей.

Понедельник не мог стать выходным просто так, для этого пришлось перенести выходной с субботу накануне праздника.

Будет ли 9 июня 2018 года сокращенным рабочим днем

Да, суббота, 9 июня 2018 года - сокращенный рабочий день. Об этом официально говорится в утвержденном правительством производственном календаре.

Предпраздничный рабочий день означает, что при восьмичасовом графике работы сотрудников организаций должны будут отпустить домой на один час раньше. Смена будет длиться семь часов.

Для тех организаций, которые работают по другому графику, в частности сменному, такое требование не будет обязательным. Как правило, супермаркеты, общественный транспорт и прочие организации, которые обслуживают население, работают по неизменному графику, на них сокращенный рабочий день не распространяется.

Как мы отдыхаем в июне 2018 года в России

Итак, подведем итог относительно того, как мы будем работать и отдыхать в ближайшие дни. Текущая рабочая неделя является шестидневной, и мы будем трудиться вплоть до субботы, 9 числа, включительно.

Следующая рабочая неделя будет длиться всего три дня: с 13 по 15 июня. После двух выходных в субботу и воскресенье, начиная с понедельника, 18 июня, мы возвращаемся в привычное русло. Вплоть до ноября все рабочие недели будут стандартными пятидневными, и никаких государственных праздников в период с июля по октябрь в России не будет. Производственный календарь прерываться не будет.

Вопрос

Здравствуйте. Работаю в строительной фирме. Часто возникает спор с жильцами о провидении ремонтных работ в выходные дни. В частности, в субботу. По-моему это зависит от того, какая у тебя рабочая неделя – пяти- или шестидневная. Вот и назрел вопрос к юристам. Является ли суббота выходным днем? В законе описано только обобщенное понятие: в выходные и нерабочие праздничные дни – с 22.00 часов до 9.00 часов.
Статья 3.8 Кодекса Республики Татарстан.
Если можно – ссылку на ответы к вопросам на законы или выписку из них.

Комментарий

Нормативно – суббота выходным днем не является. Согласно части 2 статьи 111 Трудового кодекса РФ, общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Отсюда, с тем же успехом можно сказать, что выходными днями являются не только суббота, но понедельник, вторник, среда, четверг и пятница – все зависит от того, какой день поименован в качестве второго выходного на том или ином предприятии.
С другой стороны, если говорить об административной ответственности за нарушение тишины и покоя граждан (статья 3.8 Кодекса РТ об административных правонарушениях), то ответственность за “шумовой эффект” при проведении ремонтных работ прямо исключена диспозицией данной нормы в тех случаях, если работы носят характер аварийных и спасательных работ, а также других неотложных работ, необходимых для обеспечения безопасности граждан либо функционирования объектов жизнеобеспечения населения.