রাষ্ট্রের ব্যয়ে কীভাবে ভবিষ্যতে পেনশন বাড়ানো যায়। কিভাবে আপনার ভবিষ্যৎ পেনশন বাড়ানো যায়

কীভাবে পেনশন বাড়ানো যায় তা বর্তমান পেনশনভোগী এবং সাধারণ নাগরিক যারা তাদের ভবিষ্যত সুরক্ষিত করার বিষয়ে চিন্তা করেন তাদের উভয়েরই আগ্রহের বিষয়। সমস্ত সম্ভাব্য সমাধান এই নিবন্ধে আছে.

পেনশন সংস্কার প্রবর্তনের পরে, রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকরা একটি উপযুক্ত বিশ্রামে প্রবেশ করার পরে, একটি বীমা এবং অর্থায়িত পেনশন পেতে পারেন। যদি প্রথমটি রাষ্ট্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, তবে দ্বিতীয়টি অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল দ্বারা চার্জ করা হয়।

পেনশন পেমেন্ট একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য গড় বেতন এবং ব্যক্তির মোট বীমা সময়ের ভিত্তিতে গঠিত হয়। 2002 সালের আগে যেকোনো পাঁচ বছরের চাকরির জন্য গড় বেতন বিবেচনা করা যেতে পারে। 2002 এর পরে, সিএসও-তে বীমা অবদানের একটি ব্যবস্থা চালু করা হয়েছিল। ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তা কর্তিত অবদানের সংখ্যাও নাগরিকের কারণে রাষ্ট্রীয় সহায়তার মোট পরিমাণ বৃদ্ধি করে। পেনশনের নির্দিষ্ট পরিমাণ পেনশন পয়েন্টের সংখ্যার পাশাপাশি পৃথক পেনশন সহগের উপর নির্ভর করে।

বর্তমান পেনশনভোগীরা

কর্মহীন পেনশনভোগী

বেকার পেনশনভোগীরা একটি পুনঃগণনার মাধ্যমে তাদের পেনশন বৃদ্ধির অধিকার আইনত প্রয়োগ করতে পারে, যা তারা বছরে একবার ব্যবহার করতে পারে। এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের আপনার আঞ্চলিক শাখার কর্মচারীদের তাদের পুনঃগণনা করতে অস্বীকার করার কোন আইনি ভিত্তি নেই, তাই তাদের বেআইনি কাজগুলি উচ্চতর কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করা যেতে পারে।

পুনর্গণনা প্রক্রিয়া ফেডারেল আইন নং 400 এর বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই আইন অনুসারে, পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার জন্য একটি পদ্ধতির পছন্দ একটি পেনশনভোগীর জন্য অগ্রাধিকার। যদি, পুনঃগণনার ফলস্বরূপ, এটি দেখা যায় যে নতুন পেনশন কম, তবে পেনশনভোগীকে কেবল পুরানো বৃদ্ধ বয়সের পেনশন দেওয়া হবে, তাই, যদি বর্ধিত পেনশন পাওয়া অসম্ভব হয় তবে ব্যক্তি হারান না কিছু.

কর্মরত পেনশনভোগী

কর্মরত পেনশনভোগীদের কিছু সুবিধা রয়েছে, কারণ তারা কাজ চালিয়ে যাওয়ার মাধ্যমে আরও বেশি অবসর পয়েন্ট অর্জন করতে পারে। ফলস্বরূপ, তারা মোট বীমা প্রিমিয়ামের উচ্চ পরিমাণের কারণে পেনশন পয়েন্টের সংখ্যা বৃদ্ধি করে, বর্ধিত পেনশন পেমেন্ট জমা হয়েছে কিনা তা বিবেচ্য নয়।

গুরুত্বপূর্ণ ! পেনশনভোগীদের নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের পাশাপাশি পেনশন পয়েন্টের সংখ্যা বৃদ্ধি করে অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে একটি বীমা পেনশন গ্রহণ করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে, যা পরবর্তীতে রাশিয়ান রুবেলে রূপান্তরিত হয়। (FZ নং 400)।

নাগরিকদের জন্য যারা অবসরের বয়সে পৌঁছেনি

যারা এখনও অবসর নেননি তাদের জন্য আপনার পেনশন বাড়ানোর আইনি উপায় নিচে দেওয়া হল।

1. পেনশন প্রদানের সঞ্চিত অংশ। 1967 সালের পরে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিরা পেনশনের একটি অর্থায়নকৃত অংশ পেতে পারেন, যা নিয়মিত বীমা পেনশনের পরিপূরক হিসাবে কাজ করবে। যদি একজন নাগরিক তহবিল অংশ প্রত্যাখ্যান করেন, তাহলে পেনশন পয়েন্টের সংখ্যা বৃদ্ধি পায়, কিন্তু একই সময়ে, তিনি বিনিয়োগের সুযোগ হারান। আপনি একটি অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল এবং ব্যক্তিগত কোম্পানি উভয় ক্ষেত্রেই অর্থ বিনিয়োগ করতে পারেন।
2. বীমা কোম্পানির সেবা। স্কিমটি বেশ সহজ - বেশ কয়েক বছর ধরে আপনি নিয়মিত একটি নির্দিষ্ট বীমা কোম্পানির নগদ তহবিলে অবদান রাখেন, যা এই সময়ে আপনার সঞ্চয় নিষ্পত্তি করার অধিকার রাখে। যখন একজন ব্যক্তি অবসরের বয়সে পৌঁছে যায়, তখন বীমা তহবিল সঞ্চয় থেকে প্রাপ্ত সমস্ত অর্থ ফেরত দেওয়ার দায়িত্ব নেয় (চুক্তিতে উল্লেখিত বিনিয়োগ থেকে লাভের শতাংশ বিবেচনা করে)। বৃদ্ধির পরিমাণ কিস্তিতে পরিশোধ করা যেতে পারে। ব্যাংকগুলিতে নিশ্চিত ফলন প্রায় 4%। এছাড়াও, এটি লক্ষণীয় যে এই জাতীয় আমানতগুলি জীবন বীমাকেও বোঝায়, তাই ক্লায়েন্ট একই সময়ে দুটি পরিষেবা পান।
3. ব্যাংক নিরাপত্তা আমানত। এই ক্ষেত্রে, আমরা একটি আমানত সম্পর্কে কথা বলছি, যা 15 বছর পর্যন্ত সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়। সুদের হার, যা ব্যাঙ্কগুলি বারবার বৃদ্ধি করেছে, নির্বাচিত আর্থিক প্রতিষ্ঠানের উপর নির্ভর করে 7% থেকে 10% পর্যন্ত। আপনি এইভাবে আপনার পেনশন বাড়ানোর আগে, এটি মনে রাখা উচিত যে 800,000 রুবেলের বেশি পরিমাণ সাধারণত সম্ভাব্য মুদ্রাস্ফীতির বিরুদ্ধে আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলি দ্বারা বীমা করা হয় না।
4. পেনশন অবদান। এই ধরনের আমানত একটি উচ্চ সুদের হার দ্বারা স্ট্যান্ডার্ড আমানত থেকে পৃথক - বার্ষিক 10% পর্যন্ত। এই পদ্ধতির সমস্ত বিবরণ নীচে আলোচনা করা হবে।

একটি ব্যাংকে পেনশন সঞ্চয় করা

আমানত দিয়ে কীভাবে আপনার ভবিষ্যত পেনশন বাড়ানো যায় তা প্রভাবিত করার জন্য, একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ বিবেচনা করা মূল্যবান। এটা অবিলম্বে উল্লেখ করা উচিত যে একটি ব্যাঙ্কে আমানতের উপর টাকা রাখা শুধুমাত্র নির্দিষ্ট ঝুঁকি বোঝায় না, তবে আমানতকারীর নিরন্তর প্রচেষ্টাও প্রয়োজন।

উদাহরণস্বরূপ, এক মাসে আপনি 4,000 রুবেল জমা করেছেন। এটি প্রতি বছর 48,000 রুবেল। একই সময়ে, 15 বছর পরে এটি ইতিমধ্যে 720,000 রুবেল। দশ শতাংশ সুদের হার বিবেচনায় নিয়ে, 15 বছরে মোট সঞ্চয়ের পরিমাণ 3,256,000 রুবেলে পৌঁছাবে। এইভাবে, পনের বছরের মধ্যে 35 তম কর্মচারীরা একটি মোটামুটি বড় পেনশন অ্যাকাউন্ট তৈরি করতে পারে, যা পেনশন প্রদানের প্রকৃত বৃদ্ধি নিশ্চিত করবে।

অবশ্যই, একটি আমানত আপনার ভবিষ্যত পেনশন বাড়ানোর সবচেয়ে সাশ্রয়ী মূল্যের উপায়, তবে একই সময়ে, কিছু অসুবিধা রয়েছে:

• চিত্তাকর্ষক পরিমাণের তহবিলের জন্য অ্যাকাউন্টের দৈনিক পূরন;
• নতুন ব্যাঙ্কগুলির জন্য অবিরাম অনুসন্ধান এবং চুক্তির উপসংহার (কোনও ব্যাঙ্ক আপনার সাথে দীর্ঘমেয়াদী চুক্তি করবে না, তাই এটি সমস্ত পেনশনভোগীদের জন্য একটি বাস্তবতা);
• আমানতের কম লাভজনকতা (কিছু পশ্চিমা দেশে, বৃদ্ধি শূন্যে পৌঁছাতে পারে);
• মুদ্রার অবমূল্যায়ন, যা শুধুমাত্র আমানতের কম লাভের দিকেই নয়, আপনার মূলধন থেকে উল্লেখযোগ্য পরিমাণ অর্থের ক্ষতিও হতে পারে।
• ধ্রুবক সূচীকরণের প্রয়োজন (যেহেতু আপনি শুধুমাত্র আয়ের সূচী বিবেচনা করে আপনার পেনশন বাড়াতে পারেন, তাই আমানতের মাসিক পরিমাণ ক্রমাগত পরিবর্তিত হবে)।

সুতরাং, আমরা উপসংহারে আসতে পারি যে আমানত কার্যকরভাবে শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। অল্প পরিমাণে এবং অনুকূল সুদের হারের ক্ষেত্রে এইভাবে পেনশন প্রদান বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়। অন্যথায়, একটি সম্মিলিত পদ্ধতি অবলম্বন করা প্রয়োজন।

আপনি একটি পৃথক পেনশন পোর্টফোলিওর সাহায্যে সত্যিই একটি স্থিতিশীল আয় তৈরি করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, পাঁচ বছরের মধ্যে, আমানত একটি বৈচিত্র্যময় বৈদেশিক মুদ্রা আমানতের উপর করা হয়। যখন পরিমাণ 500,000 রুবেলের বেশি হয়ে যায়, তখন ভবিষ্যত পেনশনভোগী বন্ডে বিনিয়োগ করে। তারপরে আপনি রিয়েল এস্টেটে প্রকৃত অর্থ বিনিয়োগ করতে পারেন যাতে এটি ভাড়া দিতে সক্ষম হয়, যখন ব্যক্তি তার আয়ের 5% ডিপোজিটে কাটাতে থাকে।

একজন প্রতিবেশী আমাকে বলেছিলেন যে এখন আপনি পেনশন তহবিলকে আপনার পেনশন "শিশুদের জন্য" পুনঃগণনা করতে বলতে পারেন। এটা সত্যি?

I. Shcherbakova, Voronezh

অঞ্চলগুলিতে পেনশন তহবিলের বিশেষজ্ঞরা প্রায়শই বয়স্ক মহিলাদের থেকে তাদের পেনশন পুনঃগণনার সুযোগ লুকিয়ে রাখেন, যা সামাজিক সহায়তার তীব্র প্রয়োজন এমন লক্ষ লক্ষ লোকের আর্থিক অবস্থার উন্নতি করতে পারে।

আজ, রাশিয়া জুড়ে, পেনশনভোগীরা পেনশনের পুনঃগণনা সম্পর্কে বিবৃতি দিয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের বিভাগগুলিকে ঘেরাও করছে - অভিযোগ করা হয়েছে যে তারা এখন প্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের নিয়োগ করছে। উত্তেজনা অভূতপূর্ব, লোকেরা কয়েক মাস আগে অ্যাপয়েন্টমেন্ট করে।

সরল পাটিগণিত

আপনি জানেন, জানুয়ারী 1, 2015 থেকে, পেনশন গণনার জন্য একটি নতুন সূত্র চালু করা হয়েছিল। এখন বীমা পেনশনের আকার নির্ভর করে পেনশন সহগ (পয়েন্ট) এর যোগফলের উপর যা একজন ব্যক্তি তার কর্মজীবনে অর্জিত হয়েছে এবং একটি বার্ষিক সহগ (পয়েন্ট) এর মান। বর্তমান এবং প্রতিটি পরবর্তী বছরে একটি বিন্দুর আর্থিক মূল্য আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়, সূচককে বিবেচনা করে। পয়েন্টের সংখ্যা 1 পয়েন্টের মান দ্বারা গুণ করা হয় - এইভাবে পেনশনের পরিমাণ গণনা করা হয়। 2017 সালে, 1 পয়েন্টের দাম 78.58 রুবেল।

"পুরাতন" শ্রম পেনশনও পয়েন্টে পুনঃগণনা করা হয়েছিল। এটি করার জন্য, 31 ডিসেম্বর, 2014 পর্যন্ত পেনশনের পরিমাণ 1 জানুয়ারী, 2015 হিসাবে প্রতিষ্ঠিত 1 পয়েন্টের মূল্য দ্বারা ভাগ করা হয়েছিল। এভাবেই পয়েন্টের সংখ্যা দাঁড়ালো।

কী আমলে নেননি এবং সমাজসেবা করেননি? নতুন সূত্রটি 1.5 বছর বয়স পর্যন্ত প্রতিটি শিশুর যত্নের সময়কালের জন্য পয়েন্টের সংখ্যার একটি বিশেষ গণনা প্রদান করে, তবে মোট চারটির বেশি শিশুর জন্য নয়। এই ধরনের সময়কাল অ-বীমা এবং কাজের সময়কালের (সর্বোচ্চ 6 বছর) সাথে সমানভাবে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত। এই নিয়মটি সেইসব মহিলাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যাদের সন্তানের যত্ন নেওয়ার সময় চাকরির সম্পর্ক ছিল না, উদাহরণস্বরূপ, তারা যখন দেখাশোনা করছিলেন বা বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়ন করছিলেন তখন তারা ছেড়ে দিয়েছিলেন। প্রথম সন্তানের যত্নের জন্য, প্রতি বছর 1.8 পয়েন্ট গণনা করা হয়, দ্বিতীয়টির জন্য - 3.6 পয়েন্ট, তৃতীয় এবং চতুর্থের জন্য - প্রতি বছরের যত্নের জন্য 5.4 পয়েন্ট। এবং যেহেতু যত্ন 1.5 বছর স্থায়ী হয়, এই পয়েন্টগুলি অবশ্যই 1.5 দ্বারা গুণ করা উচিত।

তবে যদি কোনও মহিলা এন্টারপ্রাইজ থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান এবং তাকে পিতামাতার ছুটি দেওয়া হয়, তবে এই জাতীয় ছুটিগুলি কাজের সময়কাল (বীমা) হিসাবে বিবেচনা করা হয়। প্রতি বছর পিতামাতার ছুটিও পয়েন্টে মূল্যায়ন করা হয়, তবে তাদের সংখ্যা বেতনের আকারের উপর নির্ভর করে এবং অ-বীমা সময়ের জন্য প্রদত্ত স্কোরের চেয়ে বেশি বা কম হতে পারে।

"পুরাতন" পেনসিনারদের সম্পর্কে ভুলে গেছেন?

একই সময়ে, মহিলাদের নার্সিংয়ের অ-বীমা সময়ের সাথে কাজের বীমা সময় প্রতিস্থাপন করার অধিকার দেওয়া হয়, যদি তারা বেশি সংখ্যক পয়েন্ট দেয়। কিন্তু এই মুহুর্তে যখন শ্রম পেনশনগুলি বীমা পেনশনে রূপান্তরিত হয়েছিল, তখন "পুরানো" পেনশনভোগীদের জন্য এই জাতীয় ক্রেডিট স্বয়ংক্রিয়ভাবে তৈরি হয়নি। অক্টোবর-ডিসেম্বর 2014 সালে, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের কর্মচারীদের লক্ষ লক্ষ পেনশন কেস পর্যালোচনা করতে হয়েছিল এবং অবশ্যই, তাদের প্রত্যেক পেনশনভোগীর সাথে মোকাবিলা করার সুযোগ ছিল না।

এছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল বলেছে যে নতুন সূত্র অনুসারে "পুরানো" পেনশনের গণনা স্বয়ংক্রিয়ভাবে এবং সবচেয়ে লাভজনক বিকল্প অনুসারে করা হবে। এবং শুধুমাত্র এখন এটি স্পষ্ট হয়ে উঠেছে যে সবকিছু স্বয়ংক্রিয়ভাবে করা হয়নি। একটি পয়েন্ট সিস্টেমে শিশু যত্নের সময়কাল গণনা করার জন্য, মহিলাদের একটি আবেদন জমা দিতে হয়েছিল এবং এখন যে কোনও সময় এটি করতে পারে৷ শুধু এখন কেউ তাদের বিগত সময়ের ক্ষতিপূরণ দেবে না।

কে এটা অনুকূল

এখন প্রধান প্রশ্ন: এই ধরনের পুনর্গণনা থেকে কারা লাভবান? এখানে মস্কো এবং মস্কো অঞ্চলের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশন নং 5 এর পেনশন তহবিলের প্রধান অধিদপ্তরের প্রধানের উপযুক্ত মতামত, আলেকজান্ডার আকিমেনকো। তিনি বিশ্বাস করেন যে এই সমস্যাটি সম্পূর্ণরূপে ব্যক্তিগত।

যদি পরিচর্যার সময়কাল কাজের সময়কালের সাথে মিলে যায়, পেনশন পয়েন্ট গণনা করার সময়, সেগুলি সংগ্রহ করার জন্য একটি আরও লাভজনক বিকল্প বিবেচনা করা হয় - হয় কাজের সময়কালের জন্য বা শিশু যত্নের সময়কালের জন্য, - ব্যাখ্যা করেন এ. আকিমেনকো। - প্রতিটি পেনশনভোগীর জন্য বৃদ্ধির পরিমাণ হবে স্বতন্ত্র। পুনর্গণনা সর্বদা পেনশন বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করবে না, এটি বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে: পরিষেবার দৈর্ঘ্য, মজুরির পরিমাণ, শিশুদের জন্মের তারিখ (1991 সালের আগে বা 1991 সালের পরে)। একটি নিয়ম হিসাবে, যদি পেনশনের পরিমাণ 10-11 হাজার রুবেলের বেশি হয় এবং মহিলার এক বা দুটি সন্তান থাকে, তবে শিশু যত্নের সময়কালের জন্য পয়েন্ট সংগ্রহ করা অলাভজনক - পেনশনের পরিমাণ যা গণনা করা হয়েছিল তার চেয়ে কম হবে। সেবার দৈর্ঘ্য পর্যন্ত।

পেনশন পুনঃগণনা করা লাভজনক কি না তা আপনি স্বাধীনভাবে বের করতে পারবেন না। এটি শুধুমাত্র পেনশন তহবিলের বিশেষজ্ঞদের দ্বারা নির্ধারণ করা যেতে পারে। যে মহিলারা 1 জানুয়ারী, 2015 এর পরে একটি উপযুক্ত বিশ্রামে গিয়েছেন তাদের এই জাতীয় পুনঃগণনার জন্য আবেদন করার দরকার নেই - তাদের সবচেয়ে অনুকূল সময়কাল বিবেচনায় নিয়ে ইতিমধ্যে একটি বীমা পেনশন বরাদ্দ করা হয়েছে।

FIU স্মরণ করিয়ে দেয় যে যদি কোনও নাগরিক নির্ধারিত তারিখের পরে পেনশনের জন্য আবেদন করেন তবে এর আকার বাড়ানো হবে। এইভাবে, তহবিল রাশিয়ানদের তাদের ভবিষ্যত বৃদ্ধ বয়সের অর্থপ্রদানের আকার বাড়ানোর জন্য স্বাধীনভাবে যত্ন নেওয়ার প্রস্তাব দেয়। সুতরাং, আজ রাশিয়ায় অনেক পেনশনভোগী কাজ করে এবং এইভাবে একটি শালীন ভাতা সুরক্ষিত করতে পারে।

প্রত্যাহার করুন যে এর আগে গণমাধ্যমে তথ্য প্রকাশিত হয়েছিল যে সরকার একজন নাগরিকের অবসর গ্রহণের জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম সম্ভাব্য বৃদ্ধির ধারণাটি বিবেচনা করছে বলে অভিযোগ রয়েছে। শ্রম মন্ত্রণালয় এই গুজবের বিষয়ে মন্তব্য করে বলেছে, জ্যেষ্ঠতা বৃদ্ধির বিষয়ে এখনো কোনো আলোচনা হয়নি। বিশেষজ্ঞরা আরও বলেছেন যে জ্যেষ্ঠতা বৃদ্ধি পেনশন সংস্কারের সমস্যার সমাধান করতে সক্ষম হবে না।

পেনশন তহবিল রিপোর্ট যে আইন জন্য প্রদান করে "প্রিমিয়াম মতভেদ". সুতরাং, একজন পেনশনভোগী যিনি নির্ধারিত সময়ের পরে অবসর গ্রহণ করেন তার বীমা অংশ বৃদ্ধি করতে পারেন। একটি পেনশন এবং বীমা অংশে একটি নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের জন্য, এই সহগগুলির বিভিন্ন মান রয়েছে।

FIU ব্যাখ্যা করেছে যে যদি একজন নাগরিক এটি পাওয়ার অধিকারের তারিখ থেকে মাত্র পাঁচ বছর পরে অবসর গ্রহণ করেন, তবে তার নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের পরিমাণ 36% বৃদ্ধি পাবে। বীমা অংশ 45% বৃদ্ধি পাবে।

অবসরের সুবিধা কখন বাড়ানো হবে?

শ্রম মন্ত্রক প্রতিশ্রুতি দিয়েছে যে পেনশনভোগীদের অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি 2030 সালের আগে আশা করা উচিত নয়। একই সময়ে, যদি একজন নাগরিক দশ বছরের বেশি অপেক্ষা করতে না চান তবে তিনি কিছুক্ষণ অপেক্ষা করতে পারেন এবং একটি কঠিন বৃদ্ধি পেতে পারেন।

পূর্বাভাস অনুযায়ী, আগামী বছর পেনশন মূল্যস্ফীতিকে ছাড়িয়ে যাবে। এইভাবে, পেমেন্টগুলি 3.7% এ সূচিত করা হবে, যখন মুদ্রাস্ফীতি হবে প্রায় 3.2%। একই সময়ে, এটি উল্লেখ করা উচিত যে অঞ্চলগুলিতে ন্যূনতম জীবিকা বৃদ্ধি পাচ্ছে। অতএব, এই বৃদ্ধি অনুভব করা এত সহজ হবে না।

এইভাবে, একজন নাগরিক যিনি অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন (দেখুন) অবসর নেওয়ার পরিবর্তে কাজ করতে পারেন এবং তারপরে তিনি উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি পাবেন, অথবা তিনি অবিলম্বে অবসর নিতে পারেন এবং ভবিষ্যতের সূচীর জন্য অপেক্ষা করতে পারেন। FIU নোট করে যে বর্তমান পরিস্থিতিতে, বেশিরভাগ নাগরিকদের জন্য পরবর্তী অবসর গ্রহণ করা বাঞ্ছনীয় হবে।

মস্কো আঞ্চলিক ডুমা তিনটি রিডিংয়ে একটি বিল গৃহীত হয়েছে, যার অনুসারে 2018 সালে মস্কো অঞ্চলে বসবাসকারী পেনশনভোগীদের জন্য একটি নতুন জীবিকা ন্যূনতম অনুমোদিত হয়েছে।

এটাও রিপোর্ট করা হয়েছে যে আগামী বছর 159,000 পেনশনভোগী যারা শ্রম কর্মকাণ্ডে নিয়োজিত নন তারা পেনশনের জন্য সামাজিক পরিপূরক পাবেন। প্রকল্প অনুযায়ী, পেনশনভোগীর জীবন মজুরিমস্কো অঞ্চলে হবে 9527 ঘষা. ফেডারেল এক্সিকিউটিভ কর্তৃপক্ষের দেওয়া তথ্য অনুসারে এই চিত্রটি Muscovites এর ভোক্তা ঝুড়ির ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়েছিল।

আজ, একটি মস্কো অঞ্চলের পেনশনভোগীর জন্য ন্যূনতম জীবিকা 9161 ঘষা. এইভাবে, পরের বছর এটি সম্পূর্ণরূপে রাশিয়ার পেনশনভোগীদের জন্য নির্ধারিত মূল্যের চেয়ে প্রায় 800 রুবেল বেশি হবে। যে পেনশনভোগীদের পেনশন পৌঁছাবে না তারা প্রয়োজনীয় পরিমাণ পর্যন্ত অতিরিক্ত অর্থপ্রদান পাবে।

স্মরণ করুন রাশিয়ায় পেনশনভোগীদের জন্য জীবিত মজুরিহয় 8703 ঘষা. পরের বছর, অঞ্চলগুলিতে সামাজিক সুবিধার জন্য প্রায় 4.6 বিলিয়ন রুবেল প্রয়োজন হবে। পেনশনে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের গড় পরিমাণ হবে 2.4 হাজার রুবেল।

এখন, অনেক পেনশনভোগীর জন্য একটি পেনশনে বেঁচে থাকা বেশ কঠিন। মুদ্রাস্ফীতির ক্রমাগত বৃদ্ধির কারণে জনসংখ্যা খুব কঠিন সময় পার করছে।

বর্তমান মূল্যের সাথে সম্পর্কিত অর্থপ্রদানের পরিমাণকে প্রাসঙ্গিক করার জন্য, সরকার সূচীকরণ প্রবর্তন করে - একটি বিশেষ বৃদ্ধি যা পেনশনভোগীদের তীব্র মুদ্রাস্ফীতির পরিস্থিতিতে বাঁচতে সাহায্য করবে।

প্রতি বছর এই ধরনের ব্যবস্থা নেওয়া হয়, যার ফলস্বরূপ অর্থপ্রদানের পরিমাণ ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পাচ্ছে। যাইহোক, অনেকে ভালর জন্য প্রকৃত পরিবর্তনগুলি লক্ষ্য করেন না, যে কারণে পেনশনের সূচীকরণ সমাজে একটি সক্রিয়ভাবে আলোচিত সমস্যা হিসাবে রয়ে গেছে।

যদি সম্প্রতি অবধি অ-কর্মজীবী ​​পেনশনভোগীদের জন্য পেনশন বৃদ্ধি মূল্যস্ফীতির হারের চেয়ে কম নয় এমন পরিমাণ দ্বারা পরিচালিত হয়, তবে 2019 সালে সরকার পেনশন বাড়ানোর জন্য প্রথাগত পদ্ধতির পরিবর্তন করবে, যেহেতু বৃদ্ধির মোট পরিমাণ মাত্রা ছাড়িয়ে যাবে। ভোক্তা মূল্য বৃদ্ধির। পদ্ধতি নিজেই 2 পর্যায়ে প্রয়োগ করা হবে:

• 1 ফেব্রুয়ারী, 2019 থেকে, বিগত বছরের মুদ্রাস্ফীতির হার বিবেচনা করে সূচক তৈরি করা হবে। প্রাথমিক পূর্বাভাস অনুযায়ী, 2018 সালের জন্য মূল্যস্ফীতি 2.9-3.1% অনুমান করা হয়েছে। এর মানে হল 1 ফেব্রুয়ারি থেকে, বৃদ্ধির পরিমাণ প্রায় 3% বা 432 রুবেল হবে। 14,414 রুবেলের গড় পেনশন পেমেন্ট সহ।
• 1 এপ্রিল, 2019 থেকে, অতিরিক্ত সূচীকরণ ঘটবে, যার পরিমাণ রাশিয়ান পেনশন তহবিলের আয়ের উপর নির্ভর করে (পেনশন তহবিলের বাজেটে প্রয়োজনীয় পরিমাণ তহবিল পাওয়া গেলেই এটি চালানো হয়)। 2019 এর জন্য, পেনশনভোগীদের অর্থপ্রদানের অতিরিক্ত সূচীকরণের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে এমন অতিরিক্ত তহবিল প্রকাশ একটি নতুন পেনশন সংস্কারের কারণে বা অবসরের বয়স বৃদ্ধির কারণে প্রদর্শিত হবে। যদি আমরা সরকার কর্তৃক ঘোষিত 2019-এর জন্য 7% বৃদ্ধিকে বিবেচনা করি, তাহলে দেখা যাচ্ছে যে 1 এপ্রিল থেকে তারা আরও 4% বা 568 রুবেল বৃদ্ধি পাবে। আর্থিক শর্তে, দেশের গড় পেনশন বিধানের 2018 সালে প্রাপ্তি সাপেক্ষে।

একটি নোটে! অর্থ মন্ত্রণালয়ের প্রধান আন্তন সিলুয়ানভের মতে, 2019 সালে ভ্যাট 20%-এ প্রত্যাশিত বৃদ্ধি (বর্তমান 18%-এর তুলনায়) মূল্যস্ফীতি 4.5%-এ বৃদ্ধি পেতে পারে৷ এই ক্ষেত্রে, ফেব্রুয়ারি বৃদ্ধি গড়ে 640 রুবেল হবে, এবং এপ্রিল বৃদ্ধি হবে মাত্র 360 রুবেল। সরকার কমপক্ষে পরবর্তী 5 বছরের জন্য নির্ধারিত গতি (মুদ্রাস্ফীতির চেয়ে 2 গুণ বেশি) বজায় রাখার পরিকল্পনা করেছে। এই ক্ষেত্রে, 2024 সালের মধ্যে, রাশিয়ানরা গড়ে 20,000 রুবেল পেনশন পেমেন্ট পাবেন, অর্থাৎ, তারা 2018 সালের পটভূমির বিপরীতে 35% বৃদ্ধি পাবে!

2016 সাল থেকে, কর্তৃপক্ষ কর্মরত পেনশনভোগীদের সূচী বাতিল করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এই সিদ্ধান্তের যুক্তি পরিষ্কার - এই ধরনের লোকেরা তাদের কাজ থেকে অতিরিক্ত আয় পায়, তাই অর্থনৈতিক সঙ্কটের সময় তাদের পেনশনের সূচীতে অর্থ ব্যয় করা বরং ব্যয়বহুল উদ্যোগ।

সরকার নিশ্চিত করে যে বয়স্ক ব্যক্তিরা যারা কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন তারা জীবিকা নির্বাহের স্তরের চেয়ে কম পেনশন পাবেন। যাদের এই স্তরের নিচে অর্থপ্রদানের পরিমাণ রয়েছে, তাদের জন্য বিশেষ ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় এমন একটি স্তরে যা জীবিকা নির্বাহের স্তরে পৌঁছানোর জন্য যথেষ্ট নয়।

এই ধরনের উদ্যোগের চারপাশে আলোচনা বন্ধ হয় না: অনেক কর্মকর্তা বলেছেন যে পেনশনভোগীরা কাজ করতে যান না কারণ তারা কেবল আরও অর্থ চান, কিন্তু কারণ তারা এত ছোট পেনশনে বেঁচে থাকতে পারে না। যাইহোক, এখন পর্যন্ত সরকারের জনসংখ্যার এই অংশে সূচী ফেরত দেওয়ার কোন পরিকল্পনা নেই।

এই মুহুর্তে, তাদের সরকারী অবস্থান হল যে 2019 সালে, কর্মরত পেনশনভোগীদের সূচকের জন্য অপেক্ষা করা উচিত নয়। রাশিয়ায় একজন কর্মরত পেনশনভোগীর জন্য পেনশন বৃদ্ধি যে তার চাকরি ছেড়ে দেয় বরখাস্তের এক মাস পরে ঘটে।

উপরন্তু, যদি একজন পেনশনভোগী আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত হন, তাহলে তিনি অতিরিক্ত পেনশন পয়েন্ট পান, যা পরবর্তীতে অর্থপ্রদানের পরিমাণের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে। তাই কর্তৃপক্ষ পেনশনভোগীদের তাদের আয় গোপন না করতে উৎসাহিত করে।

দুর্ভাগ্যবশত, এখন পর্যন্ত পেনশনের সূচীকরণ সংক্রান্ত পেনশন আইনের সমস্ত উদ্ভাবন শুধুমাত্র অ-কর্মজীবী ​​পেনশনভোগীদের জন্য উদ্বেগজনক। কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য, অন্তত আগামী বছরের জন্য, 2016 সাল থেকে কার্যকর হওয়া "সূচী জমাট" থাকবে। বরখাস্তের পরে সমস্ত মিস করা প্রচার তাদের কাছে জমা হবে।

সামগ্রিকভাবে, পেনশন সংস্কারের সাথে সম্পর্কিত, নিম্নলিখিত পরিবর্তনগুলি প্রস্তাব করা হয়েছে, যা 2018 সালের শেষ নাগাদ পেনশন আইনের সংশোধনীতে স্থির করা উচিত:

• এখন বীমা পেনশন বৃদ্ধি সর্বদা বর্ধিত হারে বাহিত হবে - অর্থাৎ, মুদ্রাস্ফীতির স্তরের উপরে (যা আগামী বছরগুলিতে 3-4% এর মধ্যে হবে বলে আশা করা হচ্ছে)। এটি রাশিয়ান পেনশনভোগীদের জীবনযাত্রার মানকে উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত করবে বলে আশা করা হচ্ছে। নতুন সূচীকরণের তারিখ প্রতি বছরের 1 জানুয়ারি।
• এই প্রোগ্রামটি কমপক্ষে 2019-2024 এর জন্য ডিজাইন করা হবে। এই সময়ের মধ্যে, গড় বীমা পেনশন 6,000 রুবেল দ্বারা বাড়ানোর পরিকল্পনা করা হয়েছে। (প্রতি বছর 1000 রুবেল)।
• 1000 রুবেল পরিমাণে গড় পেনশন বৃদ্ধির সাথে সম্পর্কিত সূচক সহগ দ্বারা পেনশনের পরিমাণকে গুণ করে প্রকৃত বৃদ্ধি পৃথকভাবে গণনা করা হবে। জানুয়ারী 1, 2019 হিসাবে, সহগের আনুমানিক মান 7.05%।

পেনশন কত বাড়বে?
ভবিষ্যতের বছরগুলিতে, 2024 পর্যন্ত, তারা বার্ষিক গড়ে 1,000 রুবেল দ্বারা পেনশন বাড়ানোর পরিকল্পনা করেছে। অর্থাৎ, প্রতিটি পরবর্তী বছরে একজন পেনশনভোগীর মোট বার্ষিক আয় হবে 12,000 রুবেল। আগের চেয়ে বেশি। এই সারচার্জ শুধুমাত্র নন-কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য প্রযোজ্য হবে।

যেহেতু রাশিয়ায় মাসিক পেনশন বৃদ্ধি শুধুমাত্র সূচকের মাধ্যমে 2019 সালে সংঘটিত হবে, এর মানে হল যে এটি নিম্নলিখিত মানদণ্ড পূরণকারী নাগরিকদের প্রভাবিত করবে:

• অবসর নিয়েছেন এবং কাজ করছেন না;
• একটি বীমা পেনশন পান (বৃদ্ধ বয়স, একজন উপার্জনকারীর ক্ষতি বা অক্ষমতার জন্য)।

এটা মনে রাখা উচিত যে সবাই 1,000 রুবেল বৃদ্ধির উপর নির্ভর করতে পারে না। একটি ছোট পেনশন প্রাপ্ত নাগরিকদের জন্য এবং বৃদ্ধি, যথাক্রমে, এত তাৎপর্যপূর্ণ নয় (এবং তদ্বিপরীত)।

প্রতিটি ক্ষেত্রে, এটি পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং প্রদত্ত অবদানের পরিমাণের উপর নির্ভর করবে। 2019 সালে পেনশন কতটা বাড়বে তা প্রতিটি পেনশনভোগী এখন আনুমানিকভাবে গণনা করতে পারেন। বৃদ্ধির পরিমাণ হবে তারিখ থেকে প্রাপ্ত পরিমাণের প্রায় 7%।

শুধুমাত্র বীমা পেনশন সূচীকরণ সাপেক্ষে, যার পরিমাণ প্রায়ই বসবাসের একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে পেনশনভোগীদের জন্য স্থানীয় কর্তৃপক্ষ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত জীবিকা স্তরের চেয়ে কম। একই সময়ে, শেষ পর্যন্ত এই অত্যন্ত জীবিকা নির্বাহের স্তরে পৌঁছানোর জন্য নাগরিকরা সামাজিক অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করে।

এটি উল্লেখ করা উচিত যে সারচার্জগুলি নিজেরাই সূচিত করা হয় না। তদনুসারে, এই জাতীয় নাগরিকদের জন্য, বৃদ্ধি, প্রকৃতপক্ষে, অদৃশ্য হবে, যেহেতু তাদের জন্য মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণ অপরিবর্তিত থাকবে।

শুধুমাত্র পেনশনের অনুপাত নিজেই পরিবর্তিত হবে (এটি 2018 সালে সংগৃহীত পরিমাণের 7% বৃদ্ধি পাবে) এবং সামাজিক অর্থপ্রদান, যা প্রতিষ্ঠিত জীবিকা নির্বাহের ন্যূনতম পরিমাণে না পৌঁছানো পর্যন্ত অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হবে, যা 2য় অর্ধেকের জন্য 2018 11,280 রুবেল হবে।

মিডিয়ার খবর

অংশীদার খবর

2020 সালে আপনার বার্ধক্য পেনশন কীভাবে বাড়ানো যায়: পেনশনভোগীদের জন্য কার্যকর টিপস

2020 সালে, রাশিয়ান ফেডারেশনে গড় পেনশনের পরিমাণ ছিল 11,600 রাশিয়ান রুবেল। এটি একটি খুব ছোট পরিমাণ, যার উপর এটি সম্পূর্ণভাবে বেঁচে থাকা কঠিন।

অতএব, আজ ভবিষ্যৎ পেনশনভোগী এবং যারা ইতিমধ্যেই পেনশনে রয়েছেন তারা ভাবছেন কীভাবে তাদের বৃদ্ধ বয়সের পেনশন বাড়ানো যায়।

সাধারণ ধারণা

রাশিয়ান ফেডারেশনে পেনশন আইনে সর্বশেষ পরিবর্তনটি 2015 সালে করা হয়েছিল।

দেশের পরিবর্তন অনুসারে, 2 ধরণের পেনশন বরাদ্দ করা হয়েছিল:

1. বীমা.
2. ক্রমবর্ধমান।

একটি বীমা পেনশন হল চাকরির সময় পেনশন তহবিলে পূর্বে প্রদত্ত বীমা অবদানের ব্যয়ে রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে একটি অর্থপ্রদান।

একটি অর্থায়িত পেনশন হল একটি অর্থপ্রদান যা একজন ব্যক্তি একটি অ-রাষ্ট্রীয় তহবিল থেকে পান।

অর্থাৎ, তার চাকরির সময়, একজন ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ কেটে নেয় এবং তারপরে, অবসরের বয়স শুরু হলে, এই পরিমাণ তাকে সমান মাসিক কিস্তিতে প্রদান করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের বেশিরভাগ নাগরিক বীমা পেনশন অবদান পান। তাদের আকার একটি পৃথক সহগ থেকে পরিবর্তিত হয়, যা বিভিন্ন কারণের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়: অবদানের পরিমাণ, কাজের অভিজ্ঞতা ইত্যাদি।

2020 সালে বার্ধক্য পেনশন বৃদ্ধির মানদণ্ড

আজ, আপনি মূল গুণাঙ্কে পয়েন্ট যোগ করে আপনার পেনশন সুবিধা বাড়াতে পারেন।

কাজের অভিজ্ঞতা বৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে পয়েন্ট যোগ করা হয়।

আপনি বিবেচনায় নিয়ে পরিষেবার দৈর্ঘ্য বাড়াতে পারেন:

• বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়ার সময় শিল্প অনুশীলনের উত্তরণ।
• সামরিক চাকরিতে উত্তীর্ণ।
• 80 বছরের বেশি বয়সী লোকেদের যত্ন নেওয়া।
• প্রতিবন্ধীদের জন্য যত্ন প্রদান.
• শ্রম বাজারের অবস্থা।
• একটি প্রি-ট্রায়াল ডিটেনশন সেন্টারে থাকুন (খালাস সহ)।

পেনশনভোগী যারা:

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের আগে তাদের যোগ্যতা রয়েছে।
2. লেনিনগ্রাদের অবরোধ।
3. চেরনোবিলে দুর্ঘটনার লিকুইডেটররা।
4. বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সঙ্গে কর্মক্ষেত্রে কাজ.
5. তাদের প্রতিবন্ধী বা অক্ষম ব্যক্তিদের উপর নির্ভরশীল রয়েছে।
6. অংশ নেন.
7. তারা ছিল কনসেনট্রেশন ক্যাম্পের বন্দী।

এটা মনে রাখা দরকার যে মহিলাদেরও তাদের কাজের অভিজ্ঞতায় মাতৃত্বকালীন ছুটি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

প্রথম সন্তানের যত্নের জন্য, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ব্যয় করা প্রতি বছরের জন্য মূল গুণাঙ্কে 1.8 পয়েন্ট যোগ করা হয়।

দ্বিতীয় সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য, 3.6 পয়েন্টের যোগ প্রয়োজন। তৃতীয় এবং চতুর্থ সন্তানের জন্য, 5.4 পয়েন্ট যোগ করা হয়।

অ-কর্মরত আবেদনকারীরা

রাশিয়ান ফেডারেশনের অ-কর্মজীবী ​​নাগরিকদের জন্য তাদের পেনশন বৃদ্ধি করা আরও কঠিন।

কিন্তু আপনি 2015 সালে গৃহীত প্রোগ্রামের অধীনে একটি পেনশন পুনঃগণনার জন্য আবেদন করে আপনার পেনশন সুবিধা বাড়াতে পারেন।

প্রোগ্রামের সারমর্ম হল অভিজ্ঞতার জন্য পয়েন্ট যোগ করা হয়, যা বৃদ্ধি সহগকে প্রভাবিত করে।

কর্মরত প্রার্থীরা

2020 সালে বার্ধক্য পেনশন বৃদ্ধি বিভিন্ন উপায়ে সম্ভব। প্রথমটি হল নন-স্টেট-টাইপ পিএফ-এ অতিরিক্ত অবদান।

একটি সঞ্চয় তহবিলে একটি অ্যাকাউন্ট খুলতে, একজন ব্যক্তির শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের বাসিন্দার একটি পাসপোর্ট এবং একটি বীমা শংসাপত্রের প্রয়োজন হবে।

দ্বিতীয় বিকল্পটি হল একটি অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন প্রকল্পে অংশ নেওয়া।

অংশগ্রহণের অর্থ হল নিয়োগকর্তা কর্মচারীর জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয় সামাজিক অবদান প্রদান করেন এবং কর্মচারী নিজেই তার নেট বেতন থেকে পেনশন প্রকল্পে অর্থ প্রদান করেন (অর্থ ইচ্ছামত চয়ন করা হয়)।

অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে, প্রদত্ত সম্পূরকগুলি মূল পেনশনে যোগ করা হয়।

পেনশন বাড়ানোর তৃতীয় বিকল্প হল একটি সহ-অর্থায়ন প্রকল্পে অংশগ্রহণ করা। প্রকল্পের সারমর্ম হল যে একজন ব্যক্তি অ্যাকাউন্টে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ জমা করে।

অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে, অর্থ দ্বিগুণ অবদান রাখে। অর্থাৎ, যদি একজন ব্যক্তি 3,000 রাশিয়ান রুবেল অবদান রাখেন, তবে একটি উপযুক্ত বিশ্রামে প্রবেশ করার পরে, তিনি 6,000 রুবেল পাবেন।

সর্বোচ্চ ভাতা 12,000 রাশিয়ান রুবেল। যদিও কোন সর্বোচ্চ অবদানের পরিমাণ নেই।

কিন্তু এমনকি যদি একজন ব্যক্তি 6,000 রাশিয়ান রুবেলের বেশি জমা করেন, তবুও তিনি সর্বোচ্চ 12,000 রুবেল ভাতা পাবেন।

একজন কর্মরত পেনশনভোগীর জন্য বার্ধক্য পেনশন বৃদ্ধি করা সম্ভব যদি তিনি পেনশন সুবিধা প্রত্যাখ্যান করেন।

উদাহরণ: রাশিয়ান ফেডারেশনের পুরুষরা 60 বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করেন। এই বয়সে, একজন ব্যক্তি এখনও কাজ করতে পারে এবং তার অধিকার আছে।

যদি সে তার শ্রম ক্রিয়াকলাপ চালিয়ে যেতে চায়, তবে তার শ্রম কার্যকলাপ শেষ না হওয়া পর্যন্ত তার উপযুক্ত বিশ্রাম স্থগিত করার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, যখন একজন ব্যক্তি অবসর নেন, একটি ভাতা যোগ করা হয়।

সামরিক

সামরিক বাহিনী পেনশনভোগীদের একটি পৃথক জাতি। জানা গেছে, সামরিক কর্মীরা প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের মাধ্যমে পেনশন পান।

সামরিক পেনশন শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের সাধারণ নাগরিকদের থেকে আকারে ভিন্ন নয়, তবে তারা যেভাবে জারি করা হয় তাতেও।

পেনশনভোগীদের সাধারণত PF-এ পেনশন সুবিধা জারি করা হয়, তবে সামরিক কর্মীদের প্রাথমিকভাবে সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিস, তারপর কমিশনারিয়েট এবং শুধুমাত্র তারপর PF পরিদর্শন করতে হয়।

একজন সার্ভিসম্যানের পেনশন সুবিধার পরিমাণ নির্ভর করে:

• কর্ম - ত্যাগ বয়ম.
• SDS এর আকার (অবসরপ্রাপ্তদের বেতন + জ্যেষ্ঠতা বোনাস)।
• সামাজিক সহায়তার স্তর।

সামরিক বাহিনীর জন্য অবসর ভাতা যোগ করা হয় একটি আঘাতের ক্ষেত্রে যা কাজের ক্ষমতা হ্রাস করে।

এই ক্ষেত্রে, আঘাতের তীব্রতার উপর নির্ভর করে বেতনের 150 থেকে 300% পরিমাণে একটি সামাজিক সহায়তা ভাতা যোগ করা হয়।

পেনশন পেমেন্ট বাড়ানোর জন্য অতিরিক্ত মানদণ্ড:

1. পেনশনভোগীর নির্ভরশীলদের উপস্থিতি (সারচার্জ - 100%)
2. লেনিনগ্রাদ অবরোধের একটি পদক দিয়ে পুরস্কৃত করা (অতিরিক্ত অর্থ প্রদান 100 - 200%)।

পেনশনের জন্য সামাজিক পরিপূরক

সামাজিক পরিপূরক শুধুমাত্র সেইসব পেনশনভোগীদের জন্য যাদের পেনশন জীবিকা নির্বাহের স্তরের নিচে। রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে প্রধানমন্ত্রী ভিন্ন।

এটিও লক্ষণীয় যে শুধুমাত্র অ-কর্মজীবী ​​এবং নিম্ন আয়ের পেনশনভোগীরা সামাজিক পরিপূরকগুলির উপর নির্ভর করতে পারেন।

সামাজিক পরিপূরক প্রদানের পদ্ধতি আর্ট দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। নং 12.1 FZ নং 178।

সারচার্জ সর্বদা 1ম দিন থেকে চার্জ করা হয়, এটির জন্য আবেদনের তারিখ নির্বিশেষে। সারচার্জের পরিমাণ প্রধানমন্ত্রীর আগে অনুপস্থিত পরিমাণের উপর নির্ভর করে।

উদাহরণ: বেলগোরোড অঞ্চলে বসবাসকারী একজন পেনশনভোগী 6,000 রুবেল পেনশন পান এবং এই অঞ্চলে PM হল 8,016 রুবেল, যার অর্থ হল তিনি প্রতি মাসে 2,016 রুবেল অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অধিকারী।

মূলধন পেনশন বৃদ্ধি

দরিদ্রদের পেনশন পেমেন্ট বাড়ানোর অধিকার রয়েছে।

শুধুমাত্র সেই পেনশনভোগীরা যাদের পেনশন 11,816 রুবেলের কম তারাই তাদের গ্রহণ করতে পারবেন। পেনশন সম্পূরক মূলধন বাজেট থেকে প্রদান করা হয়.

এর সাথে, কিছু পেনশনভোগী 17,500 রাশিয়ান রুবেল পরিমাণে "শহরের সামাজিক মান" পেতে পারেন।

শুধুমাত্র মস্কোর স্থানীয় বাসিন্দারা যারা ভাতা বরাদ্দ করার সময় 10 বছরেরও বেশি সময় ধরে শহরে বসবাস করেছেন তারা "শহরের সামাজিক মান" এর জন্য আবেদন করতে পারেন।

ভাতার পরিমাণ

প্রদত্ত ভাতার পরিমাণ (রুবেলে প্রকাশ করা হয়েছে):

• 1ম এবং 2য় গোষ্ঠীর প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, 18 বছরের কম বয়সী শিশুদের লালন-পালন করা - 12,000।
• পুনর্বাসিত নাগরিক - 2,000।
• হোম ফ্রন্ট কর্মী - 1,500 জন।
• WWII ভেটেরান্স - 2,000।
• মস্কোর প্রতিরক্ষায় অংশগ্রহণকারী - 8,000।
• ইউএসএসআর-এর নায়ক - 25,000।
• "মস্কোর অনারারি সিটিজেন" শিরোনাম সহ পেনশনভোগী - 50,000।
• "জনগণের শিল্পী" শিরোনাম সহ পেনশনভোগী - 30,000।
• "সম্মানিত শিল্পী" উপাধি সহ পেনশনভোগী - 30,000।
• 101 বছরের বেশি বয়সী মানুষ - 15,000।

উপসংহার

আপনার বার্ধক্য পেনশন বাড়ানোর বিভিন্ন উপায় রয়েছে।