Как бороться с сексуальными домогательствами на работе? Сексуальные домогательства на работе.

Согласно опросам, не менее 25% женщин и 14% мужчин становились жертвами сексуальных домогательств по месту службы. Далеко не всегда целью подобных приставаний является вступление с «жертвой» в сексуальные отношения. Нередко агрессор стремится достичь неформального доминирования в трудовом коллективе, оскорбить, унизить, а иногда и запугать жертву. Результатом становится нездоровая атмосфера на службе, которая отрицательно влияет на качество работы.

Сексуальные приставания (или как сейчас модно говорить – харассмент) – это притязания как в скрытой, так и в явной форме, просьбы об интимных услугах, другие действия аналогичного характера (как физические, так и устные), если они осуществлены без предварительного согласия «сексуального объекта».

Кстати, во многих странах жертвой харассмента считается не только сам объект сексуального приставания, но и любой другой человек, на которого повлияло оскорбительное поведение.

Например, начальник сказал своей секретарше, что у менеджера по персоналу (женщины) красивые ноги. Секретарше это показалось оскорбительным или обидным, значит, она автоматически становится жертвой.

Можно выделить шесть основных разновидностей харассмента.

1. Оскорбления выражаются в виде реплик – типа «все бабы одинаковы!» или «они все только об одном и думают», откровенных надписей на стенах, неприличных шуток или острот на тему секса.

2. Приглашения не только заняться сексом, но и просто вместе позавтракать, пообедать, поужинать, выпить или заняться делом, не имеющим отношения к работе – тоже приставание.

3. Обещания вознаграждения в любой форме (премия, поездка за границу, прибавка к жалованию и т. п.) могут быть расценены как приставание, если вознаграждение является авансом за ожидаемый сексуальный контакт.

4. Принуждение к сексу или сексуальным действиям обычно сопряжено с угрозой наказания или порицания. Например, начальник просит надевать на работу мини-юбку, недвусмысленно намекая, что в случае отказа он будет вынужден взять на службу другого сотрудника. Или он приглашает сотрудницу провести уик-энд в Анталии, а в случае отказа грозится перевести на нижеоплачиваемую должность.

5. Прикосновения включают в себя прижимания в лифте, транспорте, мимолетные хватания.

6. К другим видам секс-приставаний относятся длительное пристальное разглядывание «голодными» глазами, комментарии на тему сексуальности одежды, отсутствие внимания к человеку по половому признаку (например, в офис входит шеф и обращается к присутствующим «Мужики!», несмотря на то что в компании находятся не только мужчины), эротические разговоры в присутствии представителей противоположного пола, стриптиз в присутствии представителей своего или противоположного пола, сладострастное почмокивание губами, чересчур откровенные комплименты, изображение в воздухе неприличных знаков пальцами или руками, а также вторжение в личное рабочее пространство (за исключением специально используемых для рабочих контактов мест, таких как гостевая сторона стола, кресло для посетителей, кассовое окошко и т. п.).

Кстати, интересен тот факт, что американцам требуется большая, чем европейцам, интимная зона, то есть расстояние до собеседника. Широко освещался случай, когда одна американка обратилась в полицию, обвиняя в сексуальных домогательствах датчанина только на том основании, что во время разговора он подошел к ней слишком близко. Все дело в том, что у датчан интимная зона – одна из самых маленьких в мире: всего 23– 25 см, а у американцев – не менее 40.

Наибольшие шансы стать объектом притязаний – у незамужних женщин, наименьшие – у молодых вдов, одиноких матерей, разведенных. Замужние, при прочих равных условиях, занимают промежуточное положение. В частных фирмах женщины преследуются своими начальниками в полтора раза чаще, чем на государственных и акционерных предприятиях. В частных фирмах женщинам приходится увольняться с работы в три раза чаще, чем на государственных предприятиях.

Специалисты считают, что сексуальные приставания могут вызвать у их жертв болезненные состояния, болезни и расстройства: депрессию, шок, неуверенность в себе, злость, страх, раздражительность, ощущение незащищенности, неловкость, смущение и ощущение бессилия, стыд, потерю самообладания, понижение самомнения, чувство вины, самообвинение, головные боли, повышенную сонливость, нарушения сна и кошмары, желудочно-кишечные расстройства, дерматологические реакции, изменения в весе, фобии и панические реакции.

Если от приставаний не помогают избавиться переговоры, на Западе обычно обращаются в суд. При этом судятся как с непосредственным «сексуальным агрессором», так и с руководством фирмы, допустившей секс-агрессию.

Обычно компенсации по этим делам оцениваются в тысячи долларов. В США ежегодно сумма выплат по делам о сексуальных домогательствах составляет более миллиарда долларов! Как правило, суд обязывает работодателей, допустивших у себя в компании приставания, выплатить жертве компенсацию. При этом пострадавшие требуют возмещения не только морального ущерба, но и ущерба, нанесенного здоровью. К примеру, крупная автомобильная компания заявила о своем согласии выплатить $1,25 млн 16 сотрудникам завода, подавшим два судебных иска в связи с сексуальными домогательствами и расовой дискриминацией.

Видимо поэтому многие западные компании строго соблюдают правила взаимоотношения полов, равноправие мужчин и женщин. И в руководящих документах компаний обязательно присутствует запрет на сексуальное домогательство и строжайшее наказание за это вплоть до немедленного увольнения. При этом домогательством может считаться предложение подвести домой, услужливо открытая дверь, лежащий на столе мужской журнал, рассказанный анекдот или простое насвистывание.

По данным Международной организации труда (МОТ), от 15 до 20% работающих женщин в индустриальных странах являются жертвами сексуального домогательства, но только треть таких жалоб попадает в суд. МОТ сообщает, что каждая вторая датчанка, каждая третья австриячка и каждая четвертая француженка становились жертвами серьезных случаев сексуального домогательства.

Судебные разбирательства по поводу сексуальных домогательств – самая частая причина, вынуждающая западные компании предпринимать особые меры, усиливать контроль и подчас вмешиваться в частную жизнь своих сотрудников. Вопросы секса и сексуальные отношения между людьми перестали быть исключительно частным делом, после того как западные компании начали выплачивать огромные штрафы жертвам насилия и домогательств. По данным журнала Fortune, 90% фирм из списка 500 крупнейших компаний тратят ежегодно более $6,5 млн на судебные разбирательства по делам, связанным с сексуальными домогательствами. Проблема настолько серьезна, что такие крупные организации как DuPont, Federal Express, Levi Strauss и многие другие проводят специальные учебные программы для своих сотрудников для предупреждения такого рода проблем.

Любопытно, что, несмотря на общее отрицательное отношение к сексуальным домогательствам, восприятие этих «милых пустячков» женщинами и мужчинами различно: 67% мужчин и только 20% дам заявляют, что сексуальные преследования, пусть и не слишком интенсивные, были бы им лестны.

Что же касается России, то мы определенно не уступаем другим странам по части использования мужчинами своего служебного положения в интимных целях. Каждая четвертая женщина в российской провинции и каждая третья в Москве и Петербурге подвергались сексуальным домогательствам на службе. Эти цифры, как водится в нашей стране, могут быть занижены.

В России сексуальные домогательства являются преступлением, предусмотренным ст. 133 Уголовного кодекса РФ. Максимальная санкция по ст. 133 УК – год лишения свободы. Однако российские следственные органы крайне неохотно берутся за дела такого рода. Чаще всего преступнику удается избежать наказания благодаря амнистии. Тем не менее, подобные случаи не должны оставаться безнаказанными. Помимо уголовного преследования существуют и другие способы привлечения негодяя к ответственности.

В частности, к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия в рамках трудовых правоотношений. Потерпевший вправе обратиться в суд с гражданским иском о возмещении морального вреда. В соответствии со ст. 1068 Гражданского кодекса, ответчиком по гражданскому иску о сексуальных домогательствах будет не только лицо, виновное в таких действиях, но и работодатель.

Юристы советуют в случае реальной угрозы оказаться жертвой сексуальных домогательств позаботиться о сборе доказательств, которые могут пригодиться в расследовании. Неплохо обзавестись диктофоном. Если ваш начальник уже делал вам двусмысленные намеки, записывайте все разговоры с глазу на глаз. Правда, суд может не принять ваши аудиозаписи в качестве доказательства, если сочтет, что они сделаны с нарушением закона. В этом случае могут пригодиться свидетельства, письма, записки непристойного содержания, записи телефонных переговоров и т. п.

• Кадровая политика, Корпоративная культура

Сексуальное домогательство (харассмент) на рабочем месте – довольно распространенное явление, но если на Западе дружеское прикосновение к коллеге или даже чересчур долгий взгляд может стать причиной судебного разбирательства в рамках статьи о харассменте, то в России жаловаться на домогательства особо не привыкли. Однако в гражданском кодексе РФ есть статья 151, в рамках которой сотрудник может предъявить иск о возмещении морального вреда, который он получил вследствие приставаний сексуального характера. Мы собрали четыре истории о сексуальных домогательствах на работе.

Фото: Fotoimedia

Лилия, сотрудник агентства элитной недвижимости:

"История произошла в одном из московских агентств элитной недвижимости, где я работала. Наш директор – выходец с Кавказа, темпераментный мужчина, который сорил деньгами, и, что мне казалось странным, в 40 лет оставался большим любителем ночных клубов и не был женат.

Ассистентки и другой административный персонал в нашей компании на своих местах подолгу удерживаться не мог, в этой части коллектива у нас всегда была большая текучка – шеф то чемоданом в ярости в секретаря запустит, то еще что-нибудь подобное сделает. Для всех это уже стало привычным делом, так что никто особенно и не удивился, когда произошла история, о которой я сейчас расскажу.

Очередным администратором на ресепшн стала очень красивая девушка, назовем ее Ольга. Она обладала действительно незаурядной внешностью, а также была очень мила и неглупа. Видимо она очень понравилась генеральному директору, потому что он с первого дня стал оказывать ей знаки внимания. Он несколько раз приглашал ее на обед, но она всякий раз отказывалась. Его терпение лопнуло, когда он предложил Ольге проехаться по бутикам и купить одежды, на что та ответила, что это ни к чему, ведь у нее есть жених. На вопрос, как она объяснит своему жениху появление дорогой новой одежды, директор ответил: "В таком случае ты уволена. Плохо одетые сотрудники не могут работать в нашей компании". На следующий день Ольги уже не было на рабочем месте".

Людмила, проводница пассажирского поезда:

"Этой истории уже лет 30, то есть произошла она тогда, когда, как принято считать, и секса-то не было. В студенчестве в летний период я работала проводницей пассажирского поезда. В одной из поездок на меня обратил внимание первый машинист поезда и командир состава - в общем, главный человек на нашем "корабле", который двигался по маршруту "Красноярск - Адлер". Он всячески пытался за мной ухаживать. Но мне эти ухаживания были абсолютно не нужны, потому что этот человек был вдвое старше меня, да и вообще крутить романы на рабочем месте – не мой вариант.

В одну из ночей я спокойно занималась своей работой в купе проводников, как вдруг купе открылось (несмотря на то, что оно было заперто изнутри) и внутрь вошел этот самый командир состава. Он поздоровался со мной и, недолго думая, стал откровенно и нагло приставать. Он распускал руки, лез с поцелуями, но я не робкого десятка, так что ударила его коленкой куда следует, вырвалась и побежала в соседний вагон к другим проводникам. На следующий день он как будто опомнился, попросил прощения и больше меня не трогал. Я вообще больше его не видела".

Софья, начальник отдела продаж:

"Я работала руководителем отдела продаж одного из изданий в крупном издательском доме в Москве. Мне постоянно приходилось контактировать с головным отделом продаж, который контролировал продажи всех изданий, в том числе и нашего. Во главе всех коммерческих служб стоял коммерческий директор - типичный выходец из 90-х. Видимо, я ему понравилась, так как во время празднования корпоративного нового года он подошел ко мне и пригласил поехать с ним и еще одной коллегой выпить куда-нибудь в другое место. Я еще не подозревала о его чувствах, так что поехала – восприняла это, можно сказать, как тим-билдинг. Выпили в баре, а когда я засобиралась домой, уговаривал меня остаться. Но я уехала.

Вскоре после этого на работе он вызвал меня к себе и мягко так сказал: "Ты же понимаешь, Соня, кто принимает решения о том, кто будет работать в нашей коммерческой службе, а кто нет. Так вот о тебе я могу позаботиться". Я по-прежнему плохо понимала, к чему это он вообще, но догадывалась, что что-то тут не так. Глаза мне раскрыла генеральный директор нашего издания, когда я ей все рассказала. Она мне объяснила, чего он от меня хочет, а также сказала работать спокойно, так как на деле решения о моем увольнении он принять не может".

Прошло еще немного времени, и он сам покинул наш издательский дом".

Алиса, региональный представитель в нефтяной компании:

"Проработав достаточно долго в "женской" hr-сфере - в направлении продаж консалтинговых услуг, я решила сменить работу. Однажды мне позвонили из "дочки" нефтяной компании, которой требовался региональный представитель по продаже топливных карт. "Мужская" сфера, связанная с качеством топлива, влияющим на форсунки, с видами моторного масла и объемом двигателей, была абсолютно не знакома мне, однако на приглашение прийти на собеседование я согласилась.

Приехал меня собеседовать директор регионального направления. Во время разговора мы оба поняли, что все мои расчудесные навыки делового общения для этой должности слабо годятся. Но тут началось другое: директор явно заинтересовался мной, как девушкой. Он стал приглашать меня на повторные собеседования: "А давайте-ка мы часов в девять вечера в ресторане еще раз пообщаемся". Однако я отвечала отказом – предложила подобные встречи проводить в рабочее время.

Не получив желаемого, директор, скрепя сердце, все-таки принял меня на работу, поскольку я все же подошла на эту вакансию, после чего предметов для частого и частного общения появилось у нас с лихвой, и нам было действительно интересно вместе работать и общаться. Развитию чего-то большего мешало то, что директор находится в столице, а я - в регионе. Месяца три он с огромным трудом держал дистанцию, но, к счастью, в тот момент, когда он уже открыто и без намеков сделал предложение на "совместный отпуск", я уже смогла не менее открыто заявить: "Мы или работаем, или отдыхаем". Я понимала, что моя карьера вряд ли от такого поворота событий изменится в лучшую сторону, понимала и принимала все риски.

Но в итоге все сложилось хорошо. Этот человек оказался достаточно мудр, чтобы принять отказ и сохранить сотрудника, который, по всей видимости, устраивал его в профессиональном плане".

Флирт на работе неизбежен, если речь идет о двух свободных от отношений людях, то чаще всего возникает служебный роман. А вот в случае, когда ответных чувств нет, то это уже харассмент. Таким английским словом называют сексуальные домогательства на рабочем месте. Не обязательно действия мужчины будут носить агрессивный характер. Это может быть неприличный анекдот, сальный комплимент или приглашение на романтический ужин. Даже цветы, комплименты и любовные письма могут являться сексуальным домогательством, если они нежелательны. Так что же делать, если вы столкнулись с этой проблемой, вовсе не желая заслужить такую любовь начальства или коллеги?

Можно сколько угодно обвинять женщин в том, что они сами провоцируют мужчин на подобное поведение, надевая короткие юбки, полупрозрачную одежду или позволяя себе вызывающе глубокое декольте. Но даже если и так, то прав переходить границы у мужчин все равно нет. Статистические исследования показывают, что одна из трех женщин в возрасте от 18 до 34 лет испытала на себе трудности, связанные с харассментом. При этом в 81% случаев домогательства выражались в устной форме, 41% женщин утверждают, что их смущали недвусмысленные прикосновения, 25% рассказывают о том, как получали непристойные сообщения и письма по электронной почте. Чаще всего к своим сослуживицам пристают коллеги или начальник, реже - клиенты. Несмотря на то, что подобное поведение мужчин в офисе не такая уж редкость, в 71% случаев женщины умалчивают об этом факте.

Российское законодательство напрямую не содержит каких-либо норм, которые запрещают подобное поведение, однако привлечь мужчину к ответственности все-таки можно. Во-первых, любое сексуальное домогательство расценивается как дискриминация по половому признаку, и, действуя подобным образом, мужчина нарушает статью 3 Трудового Кодекса РФ, которая свидетельствует о том, что ограничения в трудовых правах в зависимости от пола недопустимы. Если к вам пристает начальник, то очень часто он может шантажировать вас, говоря об увольнении, лишении премии или снижении зарплаты. Или же сыпать обещаниями о том, что будет относиться к вам более лояльно. Это тоже является нарушением Трудового Кодекса. В некоторых случаях обидчика можно привлечь даже к уголовной ответственности за оскорбления, клевету или принуждение к действиям сексуального характера.

Женщина, оказавшись в подобной ситуации, чувствует себя уязвимой и беспомощной. Часто она ждет своеобразной мести начальника или коллеги, теряет способность к концентрации и трудоспособность, возникают мысли о смене рабочего места. Что же можно предпринять в случае, если вы оказались жертвой?

Следите за поведением и внешним видом. Прежде всего, чтобы себя обезопасить от возможных неприятностей, не провоцируйте мужчин откровенными нарядами, придерживайтесь общепринятого офисного дресс-кода: брюки, пиджаки, рубашки, классические платья и юбки. Не флиртуйте с другими, на корпоративах или праздниках не увлекайтесь алкоголем, не принимайте участие в откровенных разговорах, не смейтесь над пошлыми шутками.

Научитесь говорить «нет». Казалось бы, в приглашении пообедать или поужинать вместе нет ничего страшного. Однако, если вы чувствуете, что за ним стоит нечто большее, то лучше вежливо отказаться. То же самое касается предложений подбросить вас поздно вечером до дома на машине. Кстати, проявляющий к вам сексуальный интерес коллега или начальник может начать дарить вам подарки или даже предложить повышение в должности. Принимать их или нет, решать вам, но все-таки лучше отказаться, чтобы избежать неприятных последствий.

Не молчите. Во многих случаях, особенно если рабочая среда в целом достаточно жесткая и враждебная, мужчина может даже не понимать, что его действия являются непристойными. Если вы стали жертвой харассмента, то вам нужно дать обидчику понять, что вы считаете его слова или действия оскорбительными. Скорее всего, он прекратит так поступать, чтобы избежать неловкой ситуации и напряжения в коллективе. Если же мужчина не прекратит свои притязания, то вы хотя бы поставите его в известность о том, что его поведение вам неприятно. А это уже первый шаг. Главное, ничего не бойтесь, говорите решительно, сохраняйте спокойствие и соблюдайте субординацию.

Ищите поддержки внутри компании. Что же делать, если домогательства продолжаются или мужчина говорит, что ему все равно, что вы там чувствуете или высказываете? Отправляйтесь за помощью к вышестоящему руководству. Даже если уволить человека не получится, его непосредственный начальник сможет поставить его на место. Кроме того, вы всегда вправе обратиться за поддержкой к коллегам. Возможно, вы даже обнаружите, что не одиноки, что кроме вас в офисе есть и другие жертвы. Только не забывайте об ответственности за свои слова. Потому что если дело получит развитие в суде, то вас могут обвинить в клевете.

Большая проблема, которая поджидает чаще всего молодых одиноких или разведенных женщин. Жертвами насилия на рабочем месте становятся и женщины-мигранты, или все те, кому очень нужна работа. Существует группа риска, в которую входят женщины, работающие на следующих должностях.

Офисные работники и секретарши
Младший медперсонал
Консультанты в магазинах
Бортпроводницы

Как показывают исследования, давление преподавателей испытывают на себе большой процент студенток. В частности это касается юридических и медицинских образовательных учреждений. К сферам деятельности, в которых можно подвергнутся насилию, относятся:

Занятость в сфере рынка;
Занятость в сфере мелкого бизнеса;
Шоу-бизнес, телевидение, театральные круги;
Армия;
Спорт.

Каждая из перечисленных областей деятельности разная, однако, у них есть общая черта – иерархия и зависимость. То есть, может быть: тренер – спортсменка, преподаватель - студентка, хозяин – продавщица и др.

Контакты с начальством, а также с коллегами, которые имеют высокий статус и также зависимость от заработка или карьеры, создают среду, которая способствует злоупотреблению власти. Нормальный секс не имеет ничего общего с сексуальными домогательствами. Это проявление власти над работником, которому, по сути, некуда деваться.

Определение термина

Сексуальные домогательства в декларациях ООН и МОТ («Международная организация труда») сказано, что это особая форма дискриминации, которая осуществляется по половому признаку. В других документах, например в Венской Декларации, а также в Пекинской платформе действий сексуальное домогательство признается, как насилие против женщин. тем не менее, нужно знать . В законодательстве РФ нет такого определения, как сексуальные домогательства на работе, и правовых документах этот термин не используется. Но так как Россия является участником МОТ, то определение сексуального домогательства можно использовать в разных ситуациях.

Сексуальные домогательства являются поведением, которое диктуется сексуальными мотивами. Для женщины такое поведение является оскорбительным. Данное поведение может создавать проблемы, которые связаны с безопасностью или здоровьем. При определении сексуального домогательства ключевым словом является нежелательность. В соответствии с декларациями, к видам сексуального домогательства относится:

Физическое поведение: выражается в виде легких объятий, незаметных прикосновений и похлопываний, нападений.
Вербальное поведение: выражается в виде оценок внешности, предложений, высказываний оскорбительного характера, угрозы.

Как не стать жертвой насилия на рабочем месте

Если вы устраиваетесь на работу на одну из выше указанных должностей, то вам нужно быть внимательными. В первую очередь нужно заключить трудовой договор, где четко будет описаны ваши служебные или профессиональные обязанности. При трудоустройстве нужно объяснить кадровым работникам и руководящему персоналу что вы не оказываете сексуальные услуги.

На рабочем месте нужно проявить профессионализм, чтобы предотвратить домогательство на работе. Вести себя, как хорошенькая девушка, которая принимает комплименты и кокетничает с коллегами не стоит, так как коллеги могут расценить этого, как приглашение к сексуальным отношениям.

Рискованно флиртовать с коллегами. Если вы будете вести себя в манере, присущей мужчинам, то есть используете непристойные слова, и ходите вместе с мужчинами выпить пива или развлечься, то это однозначно будет истолковано коллегами мужчинами, не правильно. Диктовать вам, как нужно одеваться на работу, никто не может, но вы должны сами понимать, что гламурный стиль одежды в офисе, просто не уместен. Жертва сексуальных домогательств будет определена именно по этим признакам.

Ниже представлено несколько советов, которые позволят защитить свое достоинство:

Если коллеги пристают к вам, решительно говорите твердое «нет». Пристающему коллеге, четко нужно дать понять, что происходящее вам неприятно;

Отвечать отказом желательно на любые предложения, даже если они звучат достаточно непринужденно. Домогательство на работе часто начинается именно с таких предложений;

Через собственную стеснительность нужно перешагнуть и заявить тому человеку, который делает вам предложения, что вам не нравится его поведение и намекнуть на сексуальные домогательства. Сначала это можно сказать тет-а-тет, но если реакции не последует, тогда можно высказаться в присутствии коллег;

Если произошел инцидент, то к нему нужно привлечь внимание коллег. Если же к вам приставал руководитель в своем кабинете, то когда вы оттуда выйдите, расскажите об этом свей подруге;

Обидчику в шутливой форме можно объяснить, что его действия наказуемы по статье 133 УК;

Нужно постараться не оставаться с такими людьми наедине. Спускайтесь на обед в большой компании. Если вы чувствуете, что начальник пытается остаться наедине с вами без видимых причин, то старайтесь сократить время встреч или пытайтесь оставить дверь кабинета открытой. Если же директор наметил такую встречу заранее, то имейте диктофон;

Нельзя участвовать в сексуальных разговорах мужчин. Такие разговоры в своем присутствии нужно пресекать и тогда домогательство на работе можно будет пресечь. Если вы легкомысленно отнесетесь с такой беседе, то коллеги мужчины могут принять ваше участие в разговоре, как приглашение к определенным действиям;

Нежелательно принимать и подарки от мужчин коллег или от начальника. Если вы принимаете подарки, то это может спровоцировать у мужчины всплеск необузданной фантазии.

Что делать?

Сексуальные домогательства на работе , являются уголовно наказуемым преступлением. Так же существует . На работе нужно отстаивать право на собственную неприкосновенность и достоинство. Если вас кто-то домогается, обратитесь к высшему начальству или в профсоюз. Солидной компании не нужны скандалы.

Если у вас имеются доказательства, так как медицинские справки или свидетели, подайте заявление в судебную инстанцию;

Если вы – жертва сексуальных домогательств и хотите восстановить справедливость, то начните собирать доказательства;

Запишитесь на прием к врачу и сохраните все выданные справки и документы;

Имейте при себе диктофон и чтобы записать все, как только, нарушитель вашей свободы окажется рядом. В некоторых случаях суд может отклонить записи, посчитав, что они собраны с нарушением законодательства;

Не стирайте смс, записи телефонных разговоров, храните письма и записки непристойного содержания;

Заведите журнал, где вы будете указывать время и место. При обращении в суд, такой журнал поможет вам выиграть дело.

Важно!

Доказательства важны не только для предоставления их в суд. Они будут важны при решении конфликта, если кому-то из вас придется искать новое место работы. Если у вас будут собраны все доказательства, то дело можно выиграть, не доводя его до суда. С доказательствами, вы сможете объяснить обидчику, что если он не прекратит свои действия, то вы используете их для своей защиты. Доказательства не обязательно использовать в суде. Чтобы защитить себя, их можно представить начальству или совету директоров.

Куда обращаться

В Российском Трудовом кодексе прямых статей на сексуальные домогательства нет. Однако, постоять за свое личное достоинство можно в соответствии со статьями 132 и 133. Если же вас изнасиловали, то защитить свои права можно в рамках со статей 131.

Иск можно подать на основе Гражданского Кодекса о возмещении морального ущерба. В качестве ответчика может выступать не только обидчик, но и работодатель. Сумма компенсации будет оценен судом, однако истец может указать сумму, которая оценивается вами в результате причиненных страданий.

К сожалению, российские правоохранители неохотно берутся за такие дела, в отличие от западных стран, где такие дела, тщательно расследуются. Жертва сексуальных домогательств всегда испытывает трудности на отечественном правовом поле. Однако не стоит расстраиваться, то что, когда-то происходит впервые, далее становиться ежедневной практикой.

Почему так происходит

В России понятия о гендерных ролях сильно устарели, и поэтому у мужчин больше власти не практически везде. Домогательство на работе не является правомерным и уместным действиям, но за счет таких стереотипов в обществе, жертвами насилия становятся не только молодые сотрудницы.

Не только женщины становятся жертвами сексуального насилия на работе. В такую ситуацию попадают и мужчины. К такой категории мужчин относятся охранники, бухгалтеры, менеджеры и водители.

Как записано в докладе Международного Трудового Кодекса, опыт разных стран показал, что сексуальные домогательства должны быть искоренены, и помогут этому законодательная база правовая практики. Помимо этого, должны работать соответствующие институты, которые будут проводить разъяснительную работу.

В нашей стране не действует ни одно из положений МОТ на данный момент, поэтому рассчитывать на закон жертвам насилия не приходится. Сексуальные домогательства на работе бывают в каждом коллективе, и защитить вас сможет только чувство собственного достоинства и профессиональные качества.